SavedAdd your journal

Journals / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2005 / Cilt: 6 - Sayı: 2

İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma

İhsan YÜKSEL
Pages
291–306
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışmanın bu sonuçları iş tatmini ile iletişim değişkeni arasında fonksiyonel bir yapının bulunduğunu göstermektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmada, yönetici ile işgören arasındaki iletişim düzeyinin iş tatmini üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen üç hipotez test edilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmanın bu sonuçları iş tatmini ile iletişim değişkeni arasında fonksiyonel bir yapının bulunduğunu göstermektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu araştırmada, yönetici ile işgören arasındaki iletişim düzeyinin iş tatmini üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen üç hipotez test edilmiştir. Araştırmanın birinci hipotezinde, iletişim ile iş tatmini arasında anlamlı ve güçlü bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Araştırmanın ikinci ve üçüncü hipotezinde ise, iletişimin iş tatminini artıran bir unsur olduğu belirlenmiştir. Regresyon analizine göre, iletişim değişkeni iş tatmininin istatistiksel olarak anlamlı bir tahmin edicisidir. Çalışmanın bu sonuçları iş tatmini ile iletişim değişkeni arasında fonksiyonel bir yapının bulunduğunu göstermektedir.

🔖

Cite This Article

YÜKSEL, İ. (2005). İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 291–306. https://ajindex.com/articles/128977

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. AGHO, A., MUELLER, C. ve PRICE, J. (1993) Determinants of employee job satisfaction: an empirical test of a causal model. Human Relations, 46 (8), pp.1007-1027.
  2. BAKAN, İ., BÜYÜKBEŞE, T. (2004) Örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: akademik örgütler için bir alan araştırması. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (7), 1-30.ss. BARTOO, H., SIAS, P.M. (2004) When enough is too much: communication apprehension and employee information experiences. Communication Quarterly, 52(1), pp. 15-26.
  3. BRUNETTO, Y,, FARR-WHARTON, R. (2004) Does the talk affect your decision to walk: a comparative pilot study examining the effect of communication practices on employee commitment post-managerialism. Management Decision, 42(2/4), pp.579. BURKE, R.J., WILCOX, D.S. (1969) Effects of different patterns and degrees of openness in superior-subordinate communication of subordinate job satisfaction. Academy of Management Journal, 12, pp.319-326.
  4. CAN, H. (1999) Organizasyon ve yönetim. 5. Baskı,
  5. Ankara,
  6. Siyasal Kitabevi.
  7. CURRIVAN, D.B. (1999) The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover. Human Resource Management Review, 9(4), pp.495-524.
  8. DORMANN, C, ZAPF, D. (2001) Job satisfaction: a meta-analysis of stabilities. Journal of Organizational Behavior, 22, pp.483-504.
  9. EREN, E. (2000) Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul,
  10. Beta Yayınları.
  11. EROGLU, F. (2000) Davranış bilimleri. 5. Baskı.
  12. İstanbul,
  13. Beta Yayınları.
  14. GAERTNER, S. (1999) Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models. Human Resource Management Review, 9(4), pp.479-493. GOPINATH,. C, BECKER, T.E. (2000) Communication, procedural justice, and employee attitudes: relationships under conditions of divestiture. Journal of Management, 26, pp.63-83.
  15. GORIS, J.R., VAUGHT, B. ve PETTIT, J.D. (2000) Effects of communication direction on job performance and satisfaction: a moderated regression analysis. The Journal of Business Communication, 37(4), pp.348-369.
  16. GÖDELEK, E. (1988), Üç Farklı İşkolunun (Tekstil, Tekstil Boya, Çimento) Psiko-Sosyal Stres Faktörleri Yönünden Karşılaştırılması. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. GRIFFIN, M.A., PATTERSON, M.G. ve WEST, M. (2001) Job satisfaction and teamwork: the role of supervisor support. Journal of Organizational Behavior, 22, pp.537-550.
  17. GÜLER, M. (1990) Endüstri işçilerinin İş Doyumu ve İş Verimine Depresyon, Kaygı ve Diğer Ba