Journals / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2010 / Cilt: 11 - Sayı: 2

Teknolojilerindeki değişimlerin yönetsel sonuçlarının değerlendirmesi için kavramsal bir model

A conceptual model for assessing managerial implications of changes in information technologies

Pages
257–268
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In this article, a framework for managing IT based changes by protecting the business leverage and through all levels of hierarchy in the company is proposed.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Information Technologies (IT) and business processes should be considered together to get the best results in business life.
📊
Key Findings & Data:Therefore their integration and reflections on each other are very important in managing institutional changes due to changes in the IT world.
💡
Conclusion & Impact:In this article, a framework for managing IT based changes by protecting the business leverage and through all levels of hierarchy in the company is proposed.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Information Technologies (IT) and business processes should be considered together to get the best results in business life. Therefore their integration and reflections on each other are very important in managing institutional changes due to changes in the IT world. Change is a very sensitive concept that must be managed very carefully. In this article, a framework for managing IT based changes by protecting the business leverage and through all levels of hierarchy in the company is proposed.

Özet

İş dünyasında en iyi sonuçları elde etmek için bilişim teknolojileri (BT) ve işletme süreçleri birlikte göz önünde bulundurulmalıdır. Dolayısıyla ikisinin entegrasyonu ve birbirleri üzerindeki yansımaları, BT dünyasındaki değişimler sonucu oluşan kurumsal değişimlerin yönetilmesinde çok önemlidir. Değişim, çok iyi şekilde yönetilmesi gereken çok hassas bir kavramdır. Bu makalede, BT tabanlı değişimlerin yönetilmesi için bir şirkette hem işin niteliğini ve gelişimini hem de bütün yönetim kademelerindeki hiyerarşiyi koruyan bir çerçeve önerilmiştir.

🔖

Cite This Article

SEZGİN, Y., KASAP, N., BOZKAYA, B. (2010). Teknolojilerindeki değişimlerin yönetsel sonuçlarının değerlendirmesi için kavramsal bir model. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 2, 257–268. https://ajindex.com/articles/128509

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (2)

  1. FRIEDMAN, T. L. (2006). The World is flat: a brief history of the twenty-first century. 1st ed., London: Penguin Books. BLAZEK, P., STEVENS, D. (2007). Adaptive to change: developing the skill set of tomorrow's leaders. [Access Address]:, [Access Date: 07.09.2009].
  2. FULLAN, M. (2001). Leading in a culture of change. 1st ed., London: Jossey-Bass.