SavedAdd your journal

Journals / Türk Psikoloji Yazıları / 2013 / Cilt: 16 - Sayı: 31

Some Psychological and Demographic Variables Determining Job Satisfaction

İş Doyumunu Tayin Eden bazı Psikolojik ve Demografik Değişkenler

Hanzade YILMAZ ASLAN
ALi DÖNMEZ
Pages
91–97
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

These variables explain 19 % of the total variance.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to determine the relations between job satisfaction and depression, self-esteem, locus of con- trol.
📊
Key Findings & Data:For this reason, 870 people who work in different jobs are reached.
💡
Conclusion & Impact:These variables explain 19 % of the total variance.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this study is to determine the relations between job satisfaction and depression, self-esteem, locus of con- trol. Another aim of this study is to determine whether job satisfaction differs according to the accordance between education field and current job. For this reason, 870 people who work in different jobs are reached. In this study, Job Satisfaction Sale, Beck Depression Inventory, Rosenberg Self-Esteem Scale, Rotter’s Locus of Control Scale and a personal information form are used. The analysis showed that people who work in jobs related to their educations have higher job satisfaction in comparison with those who don’t; and education, sex, locus of control, self-esteem and depression are the predictors of job satisfaction. These variables explain 19 % of the total variance.

Özet

Bu araştırmanın amacı iş doyumu ile depresyon, benlik saygısı, denetim odağı algısı arasındaki ilişkileri belirlemek- tir. Ayrıca iş doyumu ile yaş, cinsiyet, eğitim ve bireyin aldığı eğitim ile ilgili bir işte çalışıp çalışmıyor olması ara- sındaki ilişkileri belirlemek de çalışmanın diğer bir amacıdır. Bu amaçlara ulaşmak için farklı mesleklerde çalışan 870 kişiye ulaşılmıştır. Çalışmada Mesleki Doyum Ölçeği, Beck Depresyon Envanteri, Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği ve Rotter Denetim odağı Algısı Ölçeği ve kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, eğitimi ile uyumlu işlerde çalışanların iş doyumlarının çalışmayanlara göre daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Ayrıca eğitim düzeyi, cinsiyet, denetim odağı, benlik saygısı ve depresyon iş doyumunu yordayan değişkenler olarak karşı- mıza çıkmaktadır. Tüm bu değişkenler toplam varyansın % 19’unu açıklamaktadır.

🔖

Cite This Article

ASLAN, H. Y., DÖNMEZ, A. (2013). Some Psychological and Demographic Variables Determining Job Satisfaction. Türk Psikoloji Yazıları, Cilt: 16 - Sayı: 31, 91–97. https://ajindex.com/articles/127418

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Social Psychology (Cilt: 2) içinde. NY: Academic Press.
  2. Aksu, G., Acuner, A. M. ve Tabak, R. S. (2002). Sağlık Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı yöneticilerinin iş doyumuna yönelik bir araştırma (Ankara örneği). Ankara Üniversi- tesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 55(4), 271-282.
  3. Aksu, N. (2012). İş tatmininin bazı demografik değişkenler açısından incelenmesi. Polis Bilimleri Dergisi, 14(1), 59. Ataklı, A., Dikmetas E. ve Altınışık S. (2003). Üniversite hasta- nelerinde çalışan yönetici ve klinik sekreterlerinin iş do- yumu. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 6(2). Beck, A. T., Ward, C. H., Mendelson, M., Mock, J. ve Erbaugh, J. (1961) An ınventory for measuring depression. Ar- chives of General Psychiatry, 4, 561-571.
  4. Bender, K. A., Donohue, S. M. ve Heywood, J. S. (2005). Job satisfaction and gender segregation. Oxford Economic Papers, 57, 479-496.
  5. Bektaş, M. (2007). İlköğretim ikinci kademe öğrencilerinde okul zorbalığının yordanması. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
  6. Bilgiç, R. (1998). The relationship between job satisfaction and personal characteristics of Turkish workers. The Journal of Psychology, 132 (5), 549-557.
  7. Bodur, S. ve Güler, S. (1997). Sağlık yöneticilerinde iş doyumu. Genel Tıp Dergisi, 7(1), 12-14.
  8. Bono, J. E. ve Judge, T. A. (2003). Core self-evaluations: A re- view of the trait and its role in job satisfaction and job performance. European Journal of Personality, 17, 5-18.
  9. Branden, N. (1969). The psychology of self-esteem. LA: Nash Publishing Company. Bradley, D. E. ve Roberts, J. A. (2004). Self-employment and job satisfaction: Investigating the role of self-efficacy, de- pression, and seniority. Journal of Small Business Man- agement, 42(1), 37-58.
  10. Clark, A. E. ( 1997). Why are women so happy at work? Labour Economics, 4, 341-372.
  11. Çarıkçı, İ. H. (2004). Hizmet işletmelerinde çalışan kamu ve özel sektör personelinin iş tatmininin karşılaştırılması. Amme İdaresi Dergisi, 37(4), 83-95.
  12. Çuhadaroğlu, F. (1986). Adolesanlarda benlik saygısı. Yayınlan- mamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi,
  13. An- kara. Dağ, İ. (1991). Rotter’in İç-Dış Kontrol Odağı Ölçeği’nin (RİDKOÖ) üniversite öğrencileri için güvenirliği ve geçerliği. Psikoloji Dergisi, 7(26), 10-17.
  14. Dağ, İ. (2002). Kontrol Odağı Ölçeği (KOÖ): Ölçek geliştirme, güvenirlik, geçerlik çalışması. Psikoloji Dergisi, 17(49), 77-90.
  15. Davies, D. R ve Shackleton V. J. (1975). Psycho