AI Summary & Key Takeaways
AI InsightKamu kurumlarında yıldırma kaynakları ve bunun sonuçları tartışılmıştır.
📌 3 Key Takeaways
Özet
Son yıllarda, ‘örgütlerde psikolojik terör’ olarak adlandırılan çalışanlar arasında stresi de aşan psikolojik baskıların yaşandığı ve çalışanların yıldırıldığı gözlenmektedir. Araştırmacılara göre “yıldırma (mobbing)” olarak adlandırılan bu durum çalışanı yıpratmak ve engellemek amacıyla yapılan duygusal saldırılardır. Mobbing, iş yerlerinde stresi ortaya çıkaran ve çalışanın verimini düşüren önemli bir kavram olarak görülmektedir. Bu kavrama yönelik yapılan araştırmalar göstermektedir ki kamu ve özelliklede eğitim sektöründe mobbing bu alanlarda çalışanlar arasında diğer sektörlerle kıyaslandığında daha fazladır. Bu alanlarda kişisel performansın ölçümünde meslektaşlar ve yöneticiler etkin rol almaktadır. Ayrıca çalışanın değerlendirilmesi ve yükseltilmesi, yöneticileri ve meslektaşları ile ilişkilerine bağlıdır. Eğer yöneticiler ve meslektaşlarının istemediği biri ise kaçınılmaz olarak yıldırma eyleminin başkahramanı olmaktadır. Türkiye’de genel olarak tüm örgütlerde özelliklede kamuda yaşanan mobbing vakaları iş yerinde başarılı ve yüksek performansa sahip kişilerin sindirilmesine ve duygusal tükenmişlik yaşamasına neden olmaktadır. Bu nedenle örgütlerde mobbing vakalarına yönelik yaptırımı olan düzenlemelerin yapılması yararlı olacaktır. Bu çalışmada Isparta’daki kamu kurumlarında çalışanlar incelenerek bu sektörde yıldırma (mobbing) vakasının olup olmadığı sorgulanmıştır. Kamu kurumlarında yıldırma kaynakları ve bunun sonuçları tartışılmıştır.