SavedAdd your journal

Journals / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2010 / Cilt: 2 Sayı: 1

“Güç Mesafesi ve Cinsel Taciz Davranışları Arasındaki İlişkinin Yönünü Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma”

Emine Başak Yücel& Emrah Koparan
Pages
11–18
Publication Date
2010-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir
📊
Key Findings & Data:Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir
🔬Design:Makale
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Güç Mesafesi · Cinsel Taciz

Özet

Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir

🔖

Cite This Article

Koparan, E. B. Y. E. (2010). “Güç Mesafesi ve Cinsel Taciz Davranışları Arasındaki İlişkinin Yönünü Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2 Sayı: 1, 11–18. https://ajindex.com/articles/1240710

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. Anne M, Fiedler ve R. Ivan, Blanco. “The Challenge of Varying Perceptions of Sexual Harassment: An International Study”, May, Journal of Behavioral and Applied Management, ss. 274-291. Arslan, M. ve Vasılyeva, M. “İşyerinde Algılanan Cinsel Tacizin Kültürler Arası Farkı; Türkiye ve Rusya-Saha Cumhuriyetinde Bir Uygulama”, 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Mayıs, Afyon, 2003. ss. 461-462.
  2. Brase, G. L. ve Miller, R. L. “Differences In the Perceptions and Reasoning Aout Quid Pro Quo Sexual Harassment”, Psychology, Evaluation & Gender, 3 (3), 2001. ss. 241-264.
  3. Claudia Benavides Espinoza ve George B. Cunningham, “Observers’ Reporting of Sexual Harassment:The Influence of Harassment Type, Organizational Culture, and Political Orientation”, Public Organization Review, 14 January, 2010.
  4. Cocroft, B. K., & Ting-Toomey, S. “Facework in Japan and the United States”. International Journal of Intercultural Relations, 18, 1994. ss.469-506.
  5. Gerni, Mine. “İşyerinde Cinsel Taciz: Erzurum İlinde Bankacılık Sektörü Üzerine Bir Uygulama”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, C.56, S.3: 2001, ss.19-46
  6. Harsh K. Luthar ve Vipan, K., Luthar. “A Theoretical Framework Explaining Cross-Cultural Sexual Harassment: Integrating Hofstede and Schwartz”, Journal Of Labor Research Volume XXVIII, Number 1 Winter, 2007, ss. 169-188.
  7. Harsh K. Luthar ve Catherine Pastille. “Modeling Subordinate Perceptions Of Sexual Harassment: The Role Of Superior-Subordinate Social-Sexual Interaction”, Human Resource Management Review, Volume 10, Number 2, 2000, ss.211-244.
  8. Hofstede, G. Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills, CA: Sage. 1980.
  9. Hofstede, G. Cultures and Organizations: Software of the Mind. London: McGraw-Hill. 1997.
  10. Johnson, Kofi, “Sexual Harassment In The Workplace: A Case Study Of Nigeria” Gender & Behaviour; Volume 8 No 1. 2010. ss. 2903-2918.
  11. MacKinnon, Catherine. Sexual Harassment of Working Women: A Case of Sex Discrimination. New Haven, CT: Yale University Press, 1979.
  12. Merkin, R. “South American perspectives on sexual harassment: The standpoint in Argentina, Brazil, and Chile”, Journal of Behavioral and Applied Management, 10. 2009, ss.357-376.
  13. Mimaroğlu, Hande, Özgen, Hüseyin, “Örgütlerde Güç Eşitsizlikleri Ve Cinsel Taciz”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 17, Sayı 1, 2008. ss.321-334.
  14. Güney, Semra ve Nurmakhamatuly, Arman. “Kültürün Girişimciliğe Etkisi: Kazakistan Ve Türkiye Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Kültürlerarası Araştırma”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt 10 Sayı, Aralık, 2007, ss.62-86.
  15. Sargut Selami A., Kültürler arası Farklılaşma ve Yönetim, V Yayınları, Ankara.1994.
  16. Sbraga, Tamara Penix and William O’Donohue. “Sexual Harassment.” Annual Review of Sex Research 11, 2000, ss.258–285.
  17. Vipan, K., Luthar and Harsh K. Luthar. “Using Hofstede”s Cultural Dimensions To Explain Sexually Harassing Behaviours In An International Context”, Journal of Human Resource Management, 13:2, March, 2002, ss.268-284.
  18. Vitell, S., Nwachakwu, & Barnes, J. “The Effects of Culture on Ethical Decision-making: An Application of Hofstede’s Typology”. Journal of Business Ethics, 12, 1993, ss.753-760.
  19. Wasti, S.A., Bergman, M.E., Glomb, T.M. and Drasgow. F. “Test of the Cross Cultural Generalizability of a Model of Sexual Harassment”, Journal of Applied Psychology, 85(5): 2000, ss.766–778.
  20. Wasti, S. Arzu ve Cortina, Lilia M. “Coping in Context: Sociocultural Determinants of Responses to Sexual Harassment”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 83, No. 2, 3. 2002, ss.394–405.