SavedAdd your journal

Journals / İş ve İnsan Dergisi / 2024 / Cilt: 11 Sayı: 2

Investigation of the Effects of Rumination and Procrastination on Organisational Inertia

Ruminasyon ve İş Erteleme Davranışının (Prokrastinasyon) Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi

Mehmet Ali Canbolat(KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-1235-9013
Pages
169–178
Publication Date
2024-10-30
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In further analyses, according to the findings of the structural model analysis conducted for hypothesis testing, it was determined that rumination and job procrastination have a positive effect on organisational inertia.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Considering the daily lives of accounting professionals, it can be said that they work in a sector that is prone to rumination and procrastination as a result of jobs that require attention such as constantly updated accounting and tax legislation, requests from taxpayers or data entry.
📊
Key Findings & Data:The research designed in quantitative research design was conducted with 396 accounting professionals.
💡
Conclusion & Impact:In further analyses, according to the findings of the structural model analysis conducted for hypothesis testing, it was determined that rumination and job procrastination have a positive effect on organisational inertia.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Ruminasyon · İş Erteleme Davranışı · Prokrastinasyon

Abstract

Considering the daily lives of accounting professionals, it can be said that they work in a sector that is prone to rumination and procrastination as a result of jobs that require attention such as constantly updated accounting and tax legislation, requests from taxpayers or data entry. The aim of the study is to determine the possible effects of rumination and job procrastination on organisational inertia in accounting professionals. The research designed in quantitative research design was conducted with 396 accounting professionals. According to the correlation analysis findings, the scale and sub-dimensions were found to be statistically significant, positively and moderately related to each other. These relationships were found at a high level between organisational inertia and its sub-dimensions. In further analyses, according to the findings of the structural model analysis conducted for hypothesis testing, it was determined that rumination and job procrastination have a positive effect on organisational inertia.

Özet

Sürekli güncellenen muhasebe ve vergi mevzuatları, mükelleflerden gelen talepler ya da veri girişleri gibi dikkat gerektiren işler neticesinde, muhasebe meslek mensuplarının günlük yaşantıları da göz önünde bulundurularak ruminasyon ve iş ertelemeye yatkın bir sektörde çalıştıkları söylenebilir. Araştırmanın amacı muhasebe meslek mensuplarında ruminasyon ve iş ertelemenin örgütsel atalete olası etkilerinin tespit edilmesidir. Nicel araştırma deseninde tasarlanan araştırma 396 muhasebe meslek mensubu ile yürütülmüştür. Korelasyon analizi bulgularına göre, ölçek ve alt boyutların birbirleri ile istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde ilişkili oldukları saptanmıştır. Bu ilişkiler örgütsel atalet ile alt boyutları arasında yüksek düzeyde tespit edilmiştir. İleri analizlerde ise hipotez testleri için gerçekleştirilen yapısal model analizi bulgularına göre ruminasyon ve iş ertelemenin örgütsel atalet üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

Canbolat, M. A. (2024). Investigation of the Effects of Rumination and Procrastination on Organisational Inertia. İş ve İnsan Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 2, 169–178. https://doi.org/10.18394/iid.1512205

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (51)

  1. Akman, Ö., & Yıldırım, D. (2020). Hemşirelik öğrencilerinin stresi azaltmada tamamlayıcı ve bütüncül tedavileri kullanma durumları. Kocaeli Medical J, 9(2), 119-125. https://doi.org/10.5505/ktd.2020.72325
  2. AlKayid, K., Selem, K. M., Shehata, A. E., & Tan, C. C. (2022). Leader vision, organizational inertia and service hotel employee creativity: Role of knowledge-donating. Current Psychology, 42, 3382-3394. https://doi.org/10.1007/s12144-022-02743-6
  3. Aydemir, S. (2018). Çalışanlarda erteleme davranışı (işyeri prokrastinasyonu) gelişiminde zaman tuzaklarının etkisi. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(6), 1031-1040. http://dx.doi.org/10.18506/anemon.411753
  4. Baltacı, A. (2017). Erteleme davranışı eğilimi ve beş faktörlü kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler: Okul yöneticileri üzerine bir araştırma. International Journal of Contemporary Educational Studies, 3(1), 56-80.
  5. Brinker, J. K., & Dozois, D. J. A. (2009). Ruminative thought style and depressed mood. Journal of Clinical Psychology, 65(1), 1-19. https://doi.org/10.1002/jclp.20542
  6. Can, M., & Aydın, N. C. (2022). Eylemsiz düşünceler sarmalına kapılmak: Ruminasyon. Journal of Organizational Behavior Studies, 2(1), 57-69.
  7. Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques. USA: John Wiley & Sons, Inc.
  8. Constantin, K., English, M. M., & Mazmanian, D. (2018). Anxiety, depression, and procrastination among students: rumination plays a larger mediating role than worry. Journal of Rational-Emotive & Cognitive-Behavior Therapy, 36, 15-27. https://doi.org/10.1007/s10942-017-0271-5
  9. Çetin, Z. (2023). Karanlık üçlü ile örgütsel atalet arasındaki ilişkiler: Turizm sektörü çalışanlarında bir uygulama. Journal of Public Economy and Public Financial Management, 3(2), 72-98.
  10. Çiçeklioğlu, H. (2023). Çalışanların kontrol odağı ve işyerinde erteleme (prokrastinasyon) davranışları arasındaki ilişki: Bir alan araştırması. Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi, 6(10), 1348-1366. https://doi.org/10.48146/odusobiad.868472
  11. Dikili, E. (2023). İş yerinde dışlanma ve zaman tuzaklarının örgütsel atalet üzerindeki etkisi. Journal of Theoretical & Empirical Research on Management, 3, 83-94.
  12. DiMaggio, P. J., & Powell, W. W. (1983). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2), 147-160. https://doi.org/10.1515/9780691229270-005
  13. Dong, B. (2023). A systematic review of the organizational inertia literature and future outlook. International Journal of Education and Humanities, 8(2), 119-123.
  14. Ellis, A. (1957). Outcome of employing three techniques of psychotherapy. Journal of Psychology, 13(4), 344-350.
  15. Ellis, A. (1962). Reason and emotion in psychology. U.S.: Stuart (Lyle) Inc.
  16. Feng, M., Li, J.-J., & Xiong, X.-Y. (2024). Institutional pressures, high-performance work systems, and marketability: the moderating role of organizational inertia. The Journal of Applied Behavioral Science, 60(2), 333-357. https://doi.org/10.1177/0021886322 1096164
  17. George, D., & Mallery, P. (2019). IBM SPSS statistics 25 step by step: A simple guide and reference (15. Edition). New York: Taylor & Francis.
  18. Godkin, L., & Allcorn, S. (2008). Overcoming organizational inertia: A tripartite model for achieving strategic organizational change. The Journal of Applied Business and Economics, 8(1), 82.
  19. Gort, C., Marcusson‑Clavertz, D., & Kuehner, C. (2021). Procrastination, afective state, rumination, and sleep quality: Investigating reciprocal efects with ambulatory assessment. Journal of Rational-Emotive & Cognitive-Behavior Therapy, 39, 58-85. https://doi.org/10.1007/s10942-020-00353-4
  20. Gürbüz, S. (2021). AMOS ile yapısal eşitlik modellemesi. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  21. Hu, B., Mao, Y., & Kim, K. J. (2023). How social anxiety leads to problematic use of conversational ai: The roles of loneliness, rumination, and mind perception. Computers in Human Behavior, 145, 1-10. https://doi.org/10.1016/j.chb.2023.107760
  22. Huang, H.-C., Lai, M.-C., Lin, L.-H., & Chen, C.-T. (2013). Overcoming organizational inertia to strengthen business model innovation an open innovation perspective. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 977-1002. https://doi.org/10.1108/JOCM-04-2012-0047
  23. Kanten, S., Esirgemez, M., Aydın Hasekioğlu, Y., & Keçeli, M. (2018). İş yaşamının kalitesinin sosyal kaytarma ve işi erteleme davranışı üzerindeki etkisinde etik iklim algısının rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 559-576.
  24. Kaplan, M. (2018). İş erteleme: Demografik özellikler açısından farklılıkların analizi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 8(2), 287-309.
  25. Kaplan, M., & Göker, H. (2020). Psikolojik sermayenin iş erteleme üzerindeki etkisi: Psikolojik iyi oluşun düzenleyici rolü. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 30(1), 273-289. https://doi.org/10.18069/ firatsbed.622171
  26. Kaplan, M., & Uçak, H. (2017). Psikolojik sermayenin iş erteleme davranışı üzerindeki etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 52.
  27. Kara, H. (2021). Çalışanlarda erteleme davranışının iş-yaşam dengesi üzerine etkisi: Konya ilinde bir araştırma. ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 11(2), 467-482. https://doi.org/10.48146/odusobiad. 868472
  28. Karatepe, H. T. (2010). Ruminatif düşünme biçimi ölçeği'nin Türkçe uyarlaması, geçerlik ve güvenirlik çalışması, (Yayınlanmamış Psikiyatri Uzmanlık Tezi). Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi Psikiyatri Kliniği, İstanbul.
  29. Kelly, D., & Amburgey, T. L. (1991). Organizational inertia and momentum: A dynamic model of strategic change. Academy of Management Journal, 34(3), 591-612. https://doi.org/10.5465/256407
  30. Klingsieck, K. B. (2013). Procrastination: When good things don’t come to those who wait. European Psychologist, 18(1), 24-34. https://doi.org/10.1027/ 1016-9040/a000138
  31. Larsen, E., & Lomi, A. (2002). Representing change: A system model of organizational inertia and capabilities as dynamic accumulation processes. Simulation Modelling Practice and Theory, 10(5-7), 271-296. https://doi.org/10.1016/S1569-190X(02)00085-0
  32. Liu, L., Zhang, T., & Xie, X. (2023). Negative life events and procrastination among adolescents: The roles of negative emotions and rumination, as well as the potential gender differences. Behavioral Sciences, 13(2), 1-15. https://doi.org/10.3390/bs13020176
  33. Mann, L. (2016). Procrastination revisited: A commentary. Australian Psychologist, 51(1), 47-51. https://doi.org/ 10.1111/ap.12208
  34. Nolen-Hoeksema, S. (1987). Sex differences in unipolar depression: Evidence and theory. Psychological Bulletin, 101(2), 259-282. https://doi.org/10.1037/ 0033-2909.101.2.259
  35. Nolen-Hoeksema, S., Wisco, B. E., & Lyubomirsky, S. (2008). Rethinking rumination. Perspectives on Psychological Science, 3(5), 400-424. https://doi.org/10.1111/j.1745-6924.2008.00088.x
  36. Orçanlı, K., Bekmezci, M., & Fırat, Z. M. (2020). Örgütsel atalet ölçeğinin Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(4), 1735-1753.
  37. Özer, B. U., Saçkes, M., & Tuckman, B. W. (2013). Psychometric properties of the Tuckman procrastination scale in a Turkish sample. Psychological Reports: Measures & Statistics, 113(3), 874-884. https://doi.org/10.2466/03.20.PR0.113x28z7
  38. Petry, T. (2018). Digital leadership. (Eds: Klaus North, Ronald Maier, and Oliver Haas), Knowledge management in digital change: New findings and practical cases (209-218), Springer, Cham: Progress in IS.
  39. Sadykova, G. (2016). İş rolü belirsizliğinin işyerindeki erteleme alışkanlığı (prokrastinasyon) üzerine etkisi: Hizmet sektörüne yönelik bir araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), 87-112.
  40. Sirois, F. M. (2023). Procrastination and stress: A conceptual review of why context matters. Int. J. Environ. Res. Public Health, 20(6), 1-15. https://doi.org/10.3390/ijerph20065031
  41. Sun, Y., Cai, X., & Nie, T. (2023). Work conflict: Another trigger to smartphone addiction of individuals with high rumination? PLoS ONE, 18(11), 1-17. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0287669
  42. Thomsen, D. K. (2006). The association between rumination and negative affect: A review. Cognition and Emotion, 20(8), 1216-1235.
  43. Treynor, W., Gonzalez, R., & Nolen-Hoeksema, S. (2003). Rumination reconsidered: A psychometric analysis. Cognitive Therapy and Research, 27, 247-259. https://doi.org/10.1023/A:1023910315561
  44. Tuckman, B. W. (1991). The development and concurrent validity of the procrastination scale. Educational and Psychological Measurement, 51(2), 473-480. https://doi.org/10.1177/0013164491512022
  45. Türkan, A., & Esmer, Y. (2019). Örgütsel atalet kavramına teorik bir bakış. SSAD Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(3), 525-534.
  46. Watkins, E. R., & Roberts, H. (2020). Reflecting on rumination: Consequences, causes, mechanisms and treatment of rumination. Behaviour Research and Therapy, 127, 1-28. https://doi.org/ 10.1016/j.brat.2020.103573
  47. Whitmer, A. J., & Gotlib, I. H. (2013). An attentional scope model of rumination. Psychological Bulletin, 139(5), 1036-1061. https://doi.org/10.1037/a0030923
  48. Wilson, B. A., & Nguyen, T. D. (2012). Belonging to tomorrow: An overview of procrastination. International Journal of Psychological Studies, 4(1), 211-217. http://dx.doi.org/10.5539/ijps.v4n1p211
  49. Wu, Q., Cao, H., & Du, H. (2024). Work stress, work-related rumination, and depressive symptoms in university teachers: buffering effect of self-compassion. Psychology Research and Behavior Management, 16, 1557-1569. https://doi.org/ 10.2147/PRBM.S403744
  50. Yılmaz, H. (2023). Çalışma yaşamında ruminasyon. (Eds: Ömer Emre Arslan), Sosyal, beşeri ve idari bilimler alanında uluslararası araştırmalar XVIII (26-38), Konya: Eğitim Yayınevi.
  51. Zeigarnik, B. (1938). On finished and unfinished tasks. (Eds: W. D. Ellis), A Source Book of Gestalt Psychology (300-314): Kegan Paul, Trench, Trubner & Company.