Journals / Gazi Akademik Bakış / 2009 / Cilt: 2 Sayı: 4

Organizational Intelligence in Question

Örgütsel Zekâ Sorgulanıyor

Pages
207–210
Publication Date
2009-05-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Üçün- cü bölüm, bu yönüyle, kitabın olduk- ça üzerinde durularak okunması gere- ken bir bölümünü oluşturmaktadır

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:ele alınmış ve yeni bir zekâ türü ola- rak barış zekâsı örgütsel zekânın can suyu olarak tanımlanmıştır.
📊
Key Findings & Data:Erçetin tarafından yeni bir zekâ türü olarak 2007 yılında Uluslararası Asya ve Ku- zey Afrika Çalışmaları Kongresi’nde tanımlanan aynı kongre’de Erçetin ve Çayköylü tarafından Barış zekasına sahip bir lider olarak: MUSTAFA KE- MAL ATATÜRK bağlamında irdelenen barış zekâsının hem yeni bir zeka tü- rünün örgütsel zeka açısından ilk kez bu çalışmada ortaya konulmuş olma- sı oldukça önemlidir.
💡
Conclusion & Impact:Üçün- cü bölüm, bu yönüyle, kitabın olduk- ça üzerinde durularak okunması gere- ken bir bölümünü oluşturmaktadır
🔬Design:Makale
📍Scope:2007 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

ele alınmış ve yeni bir zekâ türü ola- rak barış zekâsı örgütsel zekânın can suyu olarak tanımlanmıştır. Erçetin tarafından yeni bir zekâ türü olarak 2007 yılında Uluslararası Asya ve Ku- zey Afrika Çalışmaları Kongresi’nde tanımlanan aynı kongre’de Erçetin ve Çayköylü tarafından Barış zekasına sahip bir lider olarak: MUSTAFA KE- MAL ATATÜRK bağlamında irdelenen barış zekâsının hem yeni bir zeka tü- rünün örgütsel zeka açısından ilk kez bu çalışmada ortaya konulmuş olma- sı oldukça önemlidir. Barış zekâsı, “adaptasyon temelli olma, akıcılık, yaratıcılığın süper seti olması ve evrimsel bir geçmişe sahip olması” gibi özellikleri açısından değerlendi- rilmiş ve daha sonra barış zekâsının örgütsel zekâ açısından önemi vurgu- lanmıştır. Yazarlar bu bölümü şu ifa- delerle sonuçlandırmaktadırlar: “Biz aynı zamanda barış zekasının birey- sel ve örgütsel düzeyde gerilediği ya da körleştiği durumlarda narsisistik , paranoid, mazokistik, sadistik, sos- yopatik, bağımlı, avoidan veya histri- onik kişilik örüntüleri ve/veya kişilik bozukluklarının yahut paranoid özel- likli bir takım psikotik bozuklukların zemin bulacağını ileri sürüyoruz. Bu durumların ise şiddet, saldırganlık üreten bireysel, örgütsel ve toplum- sal psikopatolojik izdüşümleri ola- bileceğini öngörüyoruz. Bu anlamda da yeni tanımladığımız bir zekâ türü olarak barış zekâsını örgütsel zekânın can suyu olarak tanımlıyoruz”. Üçün- cü bölüm, bu yönüyle, kitabın olduk- ça üzerinde durularak okunması gere- ken bir bölümünü oluşturmaktadır

🔖

Cite This Article

Neyişçi, N. B. (2009). Organizational Intelligence in Question. Gazi Akademik Bakış, Cilt: 2 Sayı: 4, 207–210. https://ajindex.com/articles/1207834

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...