Journals / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 21 - Sayı: 1

Muhasebe Meslek Mensuplarının Yeni Dünya ile İmtihanı

Pages
163–184
Publication Date
2021-03-24
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışmada, mesleğin ve meslek mensubu bireylerin değişim karşısında kişisel özellikler ve mesleki nitelikler çerçevesinde bir analizi yapılmakta, bu değişim sürecinde yaşanan sorunlara yönelik başta koçluk sistemi olmak üzere çözüm önerileri geliştirilmekte ve durumun genel bir tahlili yapılmaya çalışılmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Dünyada beklenmedik bir anda ortaya çıkan COVID-19 pandemisi, tüm dengelerin değişmesine ve bireylerin alışık olmadıkları çalışma koşullarına uyum göstermek zorunda kalmalarına sebep olmuştur.
📊
Key Findings & Data:Bu ani değişim süreci, bir tarafta bir bilinmeyen ile mücadele etmeyi ve diğer tarafta iş hayatına ilişkin alışkanlıkların bir anda farklılaşmasını beraberinde getirmiş; bazı bireylerin/sektörlerin/mesleklerin bu değişime ayak uydurmaları kolay olurken, bazılarının cevabı ise direnç şeklinde gerçekleşmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada, mesleğin ve meslek mensubu bireylerin değişim karşısında kişisel özellikler ve mesleki nitelikler çerçevesinde bir analizi yapılmakta, bu değişim sürecinde yaşanan sorunlara yönelik başta koçluk sistemi olmak üzere çözüm önerileri geliştirilmekte ve durumun genel bir tahlili yapılmaya çalışılmaktadır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Muhasebe Meslek Mensupları · COVID-19 Pandemisi · Değişim ve Değişime Direnç

Özet

Öz Dünyada beklenmedik bir anda ortaya çıkan COVID-19 pandemisi, tüm dengelerin değişmesine ve bireylerin alışık olmadıkları çalışma koşullarına uyum göstermek zorunda kalmalarına sebep olmuştur. Bu ani değişim süreci, bir tarafta bir bilinmeyen ile mücadele etmeyi ve diğer tarafta iş hayatına ilişkin alışkanlıkların bir anda farklılaşmasını beraberinde getirmiş; bazı bireylerin/sektörlerin/mesleklerin bu değişime ayak uydurmaları kolay olurken, bazılarının cevabı ise direnç şeklinde gerçekleşmiştir. Muhasebe meslek mensuplarının, işin ve mesleğin genel ve temel yapısı nedeniyle, bu süreçte daha fazla sorun yaşayabildikleri ve mesleğin, dijitalleşme eğiliminde olan dünya ile uyumlaşma konusunda geri kaldığı görülmektedir. Bu çalışmada, mesleğin ve meslek mensubu bireylerin değişim karşısında kişisel özellikler ve mesleki nitelikler çerçevesinde bir analizi yapılmakta, bu değişim sürecinde yaşanan sorunlara yönelik başta koçluk sistemi olmak üzere çözüm önerileri geliştirilmekte ve durumun genel bir tahlili yapılmaya çalışılmaktadır.

🔖

Cite This Article

BEDER, N. (2021). Muhasebe Meslek Mensuplarının Yeni Dünya ile İmtihanı. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 163–184. https://ajindex.com/articles/115792

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Akdoğan, H. ve Parlak, N. (2017). Toplumda muhasebe mesleğine yönelik algı analizi: Ordu ili alan araştırması. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 4(7), 24-42. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/asead/issue/52673/694301
  2. Alkan, G. ve Yaşar, R. Ş. (2019). Sosyal medya ve muhasebe: Bir alan araştırması. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 21(4), 1061-1077. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/eujmr/issue/56394/774485
  3. Altan, M. (2004). Muhasebecilik mesleğinin toplumda algılanma biçimi üzerine bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 29-54. Erişim adresi: http://dergisosyalbil.selcuk.edu.tr/susbed/article/view/720
  4. Aslan, Ü. ve Özerhan, Y. (2017). Big data, muhasebe ve muhasebe mesleği. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 19(4), 862-883. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/mbdd/issue/33192/331154
  5. Ayboğa, M. H. (2003). Globalleşme sürecinde ülkemizde muhasebe mesleği ve meslek mensuplarının eğitimi. Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, 18(1), 327-359. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/muiibd/issue/480/4089
  6. Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S., Giles, W. F. ve Walker, H. J. (2007). Is personality associated with perceptions of LMX? An empirical study. Leadership & Organization Development Journal, 28(7), 613-631. doi: 10.1108/01437730710823879 Bilgiç, R. (2008). İş özellikleri kuramı: Geniş kapsamlı gözden geçirme. Türk Psikoloji Yazıları, 11 (22), 66–77. Erişim adresi: https://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/T1RRNE1EYzM
  7. Bilgin, M. (2017). Ergenlerin beş faktör kişilik özelliği ile bilişsel esneklik ilişkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 16 (62), 945-954. doi: 10.17755/esosder.285296 Bilger, A. (2016). Why the coming jobs crisis is bigger than you think. Wharton Executive Education. Erişim adresi: https://knowledge.wharton.upenn.edu/article/why-the-coming-jobs-crisis-is-bigger-than-youthink/
  8. Boss, R. W. ve McConkie, M. L. (2008). Team building. T. G. Cummings (Ed.), Handbook of Organization Development (s. 237-259) içinde. California: Sage Publications. Çıtak, N. (2019). Yaratıcı muhasebe mi? Aldatıcı muhasebe mi? TİDE Academia Research, 1, 55-76. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/tide/issue/46547/533582
  9. Çiçek, I., Evcimen, İ. V. ve Biçer, İ. H. (2018). Örgütsel bağlamda kişi-grup uyumu (Kuramsal perspektif). Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(3), 699-730. Erişim adresi: https://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/