SavedAdd your journal

Journals / Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 8 - Sayı: 1

ÖRGÜTSEL GÜÇSÜZLÜĞÜN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Elif BİLGİNOĞLU
Uğur YOZGAT
Pages
131–145
Publication Date
2021-03-26
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonuçları örgütlerde güçsüzlüğün iş tatmini üzerinde negatif, işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif etkisi olduğunu, bununla birlikte iş tatmininin örgütlerde güçsüzlük ve işten ayrılma niyeti arasında aracı değişken etkisi olduğunu ortaya koymaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Güç, örgütsel davranış ve örgüt teorisinde kesinlikle en önemli bilimsel araştırma alanlarından biridir.
📊
Key Findings & Data:Bu yüzden de çeşitli araştırmalarda, farklı teorik bakış açılarıyla incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonuçları örgütlerde güçsüzlüğün iş tatmini üzerinde negatif, işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif etkisi olduğunu, bununla birlikte iş tatmininin örgütlerde güçsüzlük ve işten ayrılma niyeti arasında aracı değişken etkisi olduğunu ortaya koymaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütlerde Güç · Örgütsel Güçsüzlük · İş Tatmini

Özet

Güç, örgütsel davranış ve örgüt teorisinde kesinlikle en önemli bilimsel araştırma alanlarından biridir. Bu yüzden de çeşitli araştırmalarda, farklı teorik bakış açılarıyla incelenmiştir. Her biri gücün farklı yönlerine odaklanan bu yaklaşımlar, örgütlerde güç üzerine olan kavrayışımıza katkıda bulunmuşlardır. Ancak literatür tarandığında, güç üzerine olan araştırmaların örgütlerde güçsüzlüğü göz ardı etmekte oldukları görülmektedir. Oysa örgütlerde güçsüzlük, pek çok kişi tarafından yaşanan temel bir durumdur ve bu konunun detaylı bir şekilde araştırılması önem taşımaktadır. Bu araştırma örgütlerde güçsüzlük üzerine teorik bir çerçeve sunuyor olması yanı sıra, örgütlerde güçsüzlüğün iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini inceleyen bir çalışmayı da içermektedir. Bu amaçla İstanbul’da çalışan 276 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçları örgütlerde güçsüzlüğün iş tatmini üzerinde negatif, işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif etkisi olduğunu, bununla birlikte iş tatmininin örgütlerde güçsüzlük ve işten ayrılma niyeti arasında aracı değişken etkisi olduğunu ortaya koymaktadır.

🔖

Cite This Article

BİLGİNOĞLU, E., YOZGAT, U. (2021). ÖRGÜTSEL GÜÇSÜZLÜĞÜN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 131–145. https://ajindex.com/articles/115774

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. ALPKAN, L., ERGÜN, E., BULUT, Ç., YILMAZ, C. (2011). Şirket Girişimciliğinin Şirket Performansına Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 175-189.
  2. ANICICH, E.M., HIRSH, J.B. (2017). The Psychology of Middle Power: Vertical Code-Switching, Role Conflict, and Behavioral Inhibition, Academy of Management Review, 42(4), 659 -682. ARNOLD, L. (2016). Strategies for Reducing High Turnover Among Information Technology Professionals. Unpublished Doctoral Dissertation. Walden University ASHFORD, S., LEE, C., BOBKO, P. (1989).
  3. Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-based Measure and Substantive Test, Academy of Management Journal, 32(4), 803-829.
  4. BACHARACH, S.B., AIKEN, M. (1979). The Impact of Alienation Meaninglessness and Meritocracy on Supervisor and Subordinate Satisfaction, Social Forces, 57(3), 853-870.
  5. BARON, R.M., KENNY, D.A. (1986). The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173–1182.
  6. BELL, C.M., KHOURY, C. (2016).
  7. Organizational Powerlessness, Dehumanization, and Gendered Effects of Procedural Justice, Journal of Managerial Psychology, 31(2), 570-585.
  8. BLAU, G. (1989). Testing the Generalizability of a Career Commitment Measure and Its Impact on Employee Turnover, Journal of Vocational Behavior, 35, 88-103.
  9. BOOTH, R. (2017). Workers’ Feelings of Powerlessness Fuelling Anger, says Jobs Tsar. https://www.theguardian.com/money/2017/feb/13/workers-feelings-of-powerlessness-fuelling-anger-says-jobs-tsar [Erişim Tarihi 20.08.2019].
  10. BORIACK, K. (1994).
  11. Organizational Restructuring, Work-Related Powerlessness and Commitment to Nursing. Unpublished Master’s Dissertation Texas Woman’s University: Denton, Texas. BUSHE, G.R. (1998). Power in the Empowered Organization: The Design of Power in Highly Adaptive Organizations, Organization Development Practitioner, 30(4), 31-43.
  12. COLEMAN, P.T., VORONOV, M. (2005). Power in Groups and Organizations. M. A. West, D. Tjosvold & K. G. Smith. (Ed.) The Essentials of Teamworking: International Perspectives içinde (209-234).
  13. West Sussex, England: John Wiley & Sons, Ltd. CONGER, J.A., KANUNGO, R.B. (1988). The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice, Academy of Management Review, 13, 471–82.
  14. DUBINSKY, A.J., HARLEY, S.W. (1986). A Path-Analytic Study of a Model of Salesperson Performance, Journal of the Academy of Marketing Science, 14, 36–46.
  15. DUBOIS, D. (2