SavedAdd your journal

Journals / Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 8 - Sayı: 1

THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION OF NURSES WITH REVENGE AND FORGIVENESS BEHAVIORS

HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ, İNTİKAM VE AFFETME DAVRANIŞI İLE İLİŞKİSİ

Gülnur TEKİN
Ş. Didem KAYA
Pages
107–130
Publication Date
2021-03-26
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The mean values of the nurses' revenge behavior according to gender; forgiveness behavior according to marital status and age; revenge and forgiveness by years of experience; there was a significant difference between total organizational justice and sub-dimensions according to the unit variable studied (p

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Research, nurses actually working with perceptions of organizational justice in Turkey, revenge and forgiveness to be associated with behavior and this relationship is designed to be depicted with the help of two models.
📊
Key Findings & Data:In this study, 411 nurses were included.
💡
Conclusion & Impact:The mean values of the nurses' revenge behavior according to gender; forgiveness behavior according to marital status and age; revenge and forgiveness by years of experience; there was a significant difference between total organizational justice and sub-dimensions according to the unit variable studied (p
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:2017 Verileri
⚙️Variables:AFFETME · HEMŞİRELER · İNTİKAM

Abstract

Research, nurses actually working with perceptions of organizational justice in Turkey, revenge and forgiveness to be associated with behavior and this relationship is designed to be depicted with the help of two models. The study was designed as a relational screening model. The population of the study consist of nurses working in the hospitals of Turkey. In this study, 411 nurses were included. The data collection covers the period between October 30, 2017 and June 30, 2018. The analyses of data was performed in SPSS programme via persentage, mean, standart deviation, t-test and ANOVA test. Confirmatory Factor Analyses (CFA) and Structural Equation Modelling (SEM) were performed by LISREL programme. Two models were designed on the effect of organizational justice dimension of relations with superiors and dimension of relations with employees on revenge and forgiveness. These designed models were confirmed with SEM. The mean values of the nurses' revenge behavior according to gender; forgiveness behavior according to marital status and age; revenge and forgiveness by years of experience; there was a significant difference between total organizational justice and sub-dimensions according to the unit variable studied (p

Özet

Araştırmanın amacı, Türkiye’de fiilen çalışmakta olan hemşirelerin örgütsel adalet algılarının, intikam ve affetme davranışları ile ilişkilendirilmesi ve bu ilişkinin iki model yardımıyla betimlenmesidir. Araştırma ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Çalışmanın evrenini Türkiye genelinde çalışmakta olan hemşireler oluşturmaktadır. Çalışmada ise 411 hemşireye ulaşılmıştır. Verilerin toplanması 30 Ekim 2017-30 Haziran 2018 tarihleri arasını kapsamaktadır. Verilerin analizinde SPSS ve LISREL programlarından yararlanılmıştır. Yüzde, ortalama, standart sapma, t testi ve ANOVA testi yapılmıştır. Örgütsel adaletin amirlerle ilişkiler boyutu ve çalışanlarla ilişkiler boyutunun intikam ve affetme davranışlarını etkilemesi üzerine iki model tasarlanmıştır. Tasarlanan bu modeller ise Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) analizi ile doğrulanmıştır. Ortalama değerleri hemşirelerin cinsiyete göre intikam davranışı; medeni durum ve yaşa göre affetme davranışı; tecrübe yılına göre intikam ve affetme; çalışılan birim değişkenine göre toplam örgütsel adalet ve alt boyutları arasında anlamlı düzeyde fark çıkmıştır (p

🔖

Cite This Article

TEKİN, G., KAYA, Ş. D. (2021). THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION OF NURSES WITH REVENGE AND FORGIVENESS BEHAVIORS. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 107–130. https://ajindex.com/articles/115773

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Abbasoğlu, Ş. (2015). İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi; bir devlet hastanesi örneği. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Atılım Üniversitesi.
  2. Akın, M., Özdevecioğlu, M. ve Ünlü, O. (2012). Örgütlerde intikam niyeti ve affetme eğiliminin çalışanların ruh sağlıkları ile ilişkisi, Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 77-97.
  3. Alpar, R. (2014).
  4. Spor, Sağlık ve Eğitim Bilimlerinden Örneklerle Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik ve Güvenirlik (3. Baskı). Ankara:
  5. Detay Yayıncılık. Aquino, K., Grover, S.L., Goldman, B. ve Folger, R. (2003). When push doesn’t come to shove: interpersonal forgiveness in workplace relationships. Journal of Management Inquiry, 12(3), 209–216.
  6. Aquino, K., Tripp, T.M. ve Bies, R.J. (2006). Getting even or moving on? power, procedural justice, and types of offense as predictors of revenge, forgiveness, reconciliation, and avoidance in organizations. Journal of Applied Psychology, 91(3), 653-668.
  7. Bağcı, Z. (2016). Hemşirelerin örgütsel adalet algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25, 330-346.
  8. Bradfield, M. ve Aquino, K. (1999). The effects of blame attributions and offender likableness on forgiveness and revenge in the workplace. Journal of Management, 25(5), 607-631.
  9. Berry, J.W., Worthington, E.L., O’Conner, L., Parrott, L. ve Waide, N.G. (2005). Forgivness, vengeful rumination and affective trait. Journal of Personality, 73(1), 183-226.
  10. Brown, R.P. (2004). Vengeance is mine: narcissism, vengeance, and the tendency to forgive. Journal of Research in Personality, 38, 576–584.
  11. Büyüköztürk, Ş., Akgün, O.E., Özkahveci, O., ve Demirel, F. (2004). Güdülenme ve öğrenme stratejileri ölçeğine Türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik çalışması. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 4(2), 207-239.
  12. Büyüköztürk, Ş. (2017). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı (23. Basım). Ankara:
  13. Pegem Akademi. Cameron, K. ve Caza, A. (2002). Organizational and leadership virtues and the role of forgiveness. Journal of Leadership and Organizational Studies, 9(1), 33-48.
  14. Cota-McKİnley, A.L., Woody, W.D., ve Bell, P.A. (2001). Vengeance: effects of gender, age and religious background. Aggressive Behaviour, 27, 343-350.
  15. Cropanzano, R., Bowen, D.E. ve Gilliland, S.W. (2007).The management of organizational justice. Academy of Management Perspectives, 21(4), 35-38.
  16. Çetinkaya, F.F. ve Şener, E. (2016). Çalışma ya