Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın temel amacı; örgütsel özdeşleşme ile sanal kaytarma türü davranışlar arasındaki ilişkileri tespit etmek olarak belirlenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla hazırlanan veri toplama aracı, araştırmanın evrenini oluşturan Elazığ Devlet Hastanesinde çalışan 632 yardımcı sağlık personelinden 189’una uygulanmıştır.
Bu araştırmanın temel amacı; örgütsel özdeşleşme ile sanal kaytarma türü davranışlar arasındaki ilişkileri tespit etmek olarak belirlenmiştir. Bu araştırma ilişkisel tarama modeliyle gerçekleştirilen nicel bir araştırmadır. Bu amaçla hazırlanan veri toplama aracı, araştırmanın evrenini oluşturan Elazığ Devlet Hastanesinde çalışan 632 yardımcı sağlık personelinden 189’una uygulanmıştır. Verilerin toplanmasında üç form kullanılmıştır. İlk bölümde demografik bilgilere yönelik sorular, ikinci bölümde “örgütsel özdeşleşme ölçeği” ve son bölümde “sanal kaytarma ölçeği” yer almaktadır. Araştırma sonucunda, çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri arttıkça, sanal kaytarma davranışlarının azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
KARACA, A., KARACA, B. (2019). Sağlık Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışları İle Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneği. Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 1, 27–39. https://ajindex.com/articles/115533
Aku, A. (2017), Role of Middle Managers in Mitigating Employee Cyberloafing in the Workplace, Doctoral Dissertation, Walden University. Al-Shuaibi, A. S. I., Shamsudin, F. M., ve Subramaniam, C. (2013), Do Human Resource Management Practices Matter in Reducing Cyberloafing at Work: Evidence from Jordan, Journal of WEI Business and Economics, 2, 37-47.
Anandarajan, M., Simmers, C. ve Igbaria, M. (2000), An Exploratory Investigation of the Antecedents and Impact of Internet Usage: An Individual Perspective, Behaviour & Information Technology, 19(1), 69-85.
Ashforth, B.E. ve Mael, F. (1989), Social Identity Theory and the Organizations, Academy of Management Review, 14: 20-39.
Blanchard, A. L. ve Henle, C. A. (2008), Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control, Computers in Human Behavior, 24, 1067-1084.
Conroy, S., Becker, W. ve Menges, J. (2016), The Meaning of my Feelings Depends on Who I am: Work-related İdentifications Shape Emotion Effects in Organizations, Academy of Management Journal, doi: 10.5465/amj.20141040. Corgnet, B., Hernán-González, R. ve Mc Carter, M. W. (2015), The Role of the Decision-Making Regime on Cooperation in a Workgroup Social Dilemma: An Examination of Cyberloafing, Games, 6, 588-603.
Çakınberk, A., Derin, N. ve Demirel, E. T. (2011), Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi:Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumlan Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 3(1), 89-121.
Field, J., ve Chelliah, J. (2013), Employers Need to Get to Grips with Social-Media Risks. Human Resource Management International Digest, 21(7), 25-26.
Foreman, P. ve Whetten, D.A. (2002), Members' Identification with Multiple Identity Organizations, Organization Science, 13 (6), 618-635.
Glassman, J., Prosch, M., ve Shao, B. B. (2015), To Monitor or not to Monitor: Effectiveness of a Cyberloafing Counter Measure, Information ve Management, 52, 170-182.
Goldberg I. (1999), Internet Addiction Disorder. www.cog.brown.edu/brochure/people/duchonf/humor/internetaddiction.html. Gün, F., ve Turabik, T. (2017), Öğretim Elemanlarının Algılarına göre Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 13(3), 886-905.
Jamaluddin, H., Ahmad, Z., Alias, M. ve Simun, M. (2015), Personal Internet Use: The Use of Personal Mobile Devices at the Workplace, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 172, 495-502.