Journals / Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 10 - Sayı: 1

Z KUŞAĞININ GELECEĞE YÖNELİK OFİS VE ÇALIŞMA ORTAMI BEKLENTİLERİNE İLİŞKİN BİR ÇALIŞMA

Pages
57–76
Publication Date
2020-07-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Katılımcılar, konforlu, eğlenceli, ergonomik ve farklı seçenekleri barındıran ofis ortamlarında çalışmak istemektedirler.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Çalışmaya ilişkin paradigmalar geçmişte defalarca olduğu gibi, bugün de yoğun biçimde değişmektedir.
📊
Key Findings & Data:Bu kabul ve algılama kuşaklar açısından da ciddi farklılıklar göstermektedir.
💡
Conclusion & Impact:Katılımcılar, konforlu, eğlenceli, ergonomik ve farklı seçenekleri barındıran ofis ortamlarında çalışmak istemektedirler.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2000 Verileri
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Z Kuşağı · Çalışma Ortamı · Beklentiler

Özet

Öz Çalışmaya ilişkin paradigmalar geçmişte defalarca olduğu gibi, bugün de yoğun biçimde değişmektedir. Bu değişim çalışma alışkanlıklarını, çalışmaya ilişkin tutumu, çalışma ortamından beklentileri yeniden şekillendirmektedir. Değişim kaçınılmaz olmakla birlikte, algılanışı ve kabulü görecelidir. Bu kabul ve algılama kuşaklar açısından da ciddi farklılıklar göstermektedir. Bugün itibariyle çalışma yaşamında, X ve Y kuşaklarının aktif oldukları, Baby Boomers ların çekildikleri ve Z kuşağının girmeye hazırlandığı bir ortam söz konusudur. Bu dönemde ağırlıklı olarak meslek seçimi yapmakta olan veya üniversite öğrencisi durumunda olan Z kuşağı, önümüzdeki kısa dönemde çalışma hayatında yerini alacaktır. Z kuşağı çalışma hayatına hazırlanırken, sorulması gereken bir soru da çalışma ortamının Z kuşağına hazır olup olmadığıdır. Öte yandan gelecek için projeksiyonda bulunabilmenin, strateji ve politika belirleyebilmenin basamaklarından birini Z kuşağının yaşama bakışını, algı, tutum ve beklentilerini bilmek oluşturmaktadır. Mevcut çalışanlardan farklı değer, kültür, alışkanlık, inanç, tutum ve beklentilere sahip Z kuşağının ofis ve çalışma ortamından beklentilerini incelemeyi amaçlayan bu araştırma, Kocaeli Üniversitesi Kandıra MYO’nun farklı bölümlerinde öğrenim görmekte olan, 2000 doğumlu, daha önce iş veya staj deneyimi bulunan üniversite öğrencilerinden oluşan üç odak görüşme grubu ile gerçekleştirilmiştir. Demografik bilgiler edinildikten sonra, odak grup görüşmesi tekniği ile katılımcıların ofis ortamının sahip olması gerekli nitelik ve özelliklere ilişkin beklentileri belirlenmiştir. Bulgular NVİVO12 programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, Z kuşağı temsilcisi katılımcıların, kuşağın özellikleri doğrultusunda bir çalışma ortamı beklentisi taşıdıkları belirlenmiştir. Katılımcılar, konforlu, eğlenceli, ergonomik ve farklı seçenekleri barındıran ofis ortamlarında çalışmak istemektedirler.

🔖

Cite This Article

YILDIRIMALP, S., GÜVENÇ, D. (2020). Z KUŞAĞININ GELECEĞE YÖNELİK OFİS VE ÇALIŞMA ORTAMI BEKLENTİLERİNE İLİŞKİN BİR ÇALIŞMA. Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 1, 57–76. https://ajindex.com/articles/113508

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Adıgüzel O., Batur Z., Ekşili N. (2014), Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı ile Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı Mobil Yakalılar, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014/1 Sayı:19, ss.165-182.
  2. Anton Kotlyarov (2015), Office of History, https://www.politesi.polimi.it/bitstream/10589/103923/3/Book%20%20History%20of%20the%20Office.pdf Erişim Tarihi:30.10.2019
  3. Atılgan Ö. (2019), İş Yaşamında Farklı Kuşaklardaki İş Güvencesizliği ve İş-Aile Çatışması Algısı, İş ve İnsan Dergisi Cilt-Sayı 6 (1): 1-12.
  4. Bencsik A., Horváth-Csikós G., Juhász T. (2016),
  5. Y and Z Generations at Workplaces, Journal of Competitiveness, Vol. 8, Issue 3, pp. 90 – 106. Büyükuslu Fulden (2017), Z Kuşağının İş Yaşamından Beklentileri Konusunda Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi,
  6. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Çetin Aydın G., Başol O. (2015), X ve Y Kuşağı: Çalışmanın Anlamında Bir Değişme Var Mı?,Electronic Journal of Vocational Colleges, Cilt 4, Sayı 4, ss.1-15.
  7. Çaycı B., Karagülle A.E (2014), X Kuşağından Y Kuşağına Değişen Mahremiyet Algısı, A. Z. Özgür, M. Barkan, A. İşman, E. Yolcu (Ed.), International Trends and Issues in Communication & Media Conference, ss. 190–196,
  8. Dubai, UAE Gaidhani S, Dr. Lokesh A, Bhuvanesh K.S. (2019), Understanding the Attitude of Generation Z Towards Workplace, International Journal of Management, Technology and Engineering Volume IX, Issue I, pp:90-106
  9. Gürbüz, S. (2015), Kuşak Farklılıkları: Mit mi, Gerçek mi? İş ve İnsan Dergisi Yıl Nisan Cilt-Sayı: 2 (1), ss: 39-57
  10. İlhan Ü.D., Kümbül Güler B. Aksaraylı (2019),
  11. M., Çalışma Değerleri ve Örgüte Duygusal Bağlılık: X ve Y Kuşağı Mavi Yakalı Çalışanlar Üzerine Bir Çalışma, Journal of Yasar University, Cilt 14, Sayı 56, ss: 379-406.
  12. İmal Fatma (2009), Sektörel Ofis Binalarında Çalışma Mekanları ve Sosyal Alanlar, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi,
  13. Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul Karaçetin M., Akbaş L. (2019), Yönetimin Yeni Yüzü: Z Kuşağının Yönetim Tarzı Algısı Üzerine Bir Araştırma, Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, Cilt: 7 Sayı:16, ss: 239 – 255. Kaplan Turak B., Çarıkçı İ.H. (2018), İş Dünyasında Jenerasyonlar: X, Y ve Z Jenerasyonları Üzerine Kavramsal Bir İnceleme, Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 2018:04 (01), ss: 25-32.
  14. Kuyucu, M. (2017), Y Kuşağı ve Teknoloji: Y Kuşağının İletişim Teknolojilerini Kullanım Alışkanlıkları, Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi