Journals / Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2000 / Cilt: 3 Sayı: 4

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP APPROACH IN ORGANIZATIONS

ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞTÜRÜCÜ TRANSFORMATIONAL LİDERLİK YAKLAŞIMI

İnan Özalp(Anadolu Üniversitesi İİBF Öğretim Üyesi)
Hülya Öcal(Afyon Kocatepe Üniversitesi ÎİBF Öğretim Üyesi)
Pages
207–227
Publication Date
2000-05-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

This study will analyze the transformational leadership that plays an important role in the transformational management process

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Change and restructuring are among the most important concepts defining today's organizations.
📊
Key Findings & Data:Environmental uncertainity, rapid and prompt changes have been increasingly rising the importance of these two concepts and have been forcing the organizations to change of structurally, thereby leading to transformation process.
💡
Conclusion & Impact:This study will analyze the transformational leadership that plays an important role in the transformational management process
🔬Design:Makale
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Değişim · Dönüşüm · Dönüştürücü

Abstract

Change and restructuring are among the most important concepts defining today's organizations. Environmental uncertainity, rapid and prompt changes have been increasingly rising the importance of these two concepts and have been forcing the organizations to change of structurally, thereby leading to transformation process. Trans-formation process in the organizations can be done by the visionary leaders. These leaders, who can be labelled as transformational leaders, prepare the conditions required for transformation by creating the groups which are comprised of members who put the group interests over their individual interests and always renew them-selves. This study will analyze the transformational leadership that plays an important role in the transformational management process

Özet

Değişim ve yeniden yapılanma, bugünün örgütlerini nitelendiren en önemli kavramlar arasında yer almaktadır. Çevresel belirsizlik, hızlı ve ani değişimler, bu kavramların önemini her geçen gün artırmakta ve örgütleri bir dönüşüm transformation ile sonuçlanabilecek yapısal değişikliklere zorlamaktadır. Örgütlerde dönüşüm süreci, vizyon sahibi ve yenilikçi liderler tarafından yerine getirilebilir. Dönüştürücü liderler olarak nitelendirilen bu liderler, örgütün çıkarları kişisel çıkarlarının üzerinde tutan, kendisini sürekli yenileyen bireylerin bulunduğu örgütler yaratarak, dönüşüm için gerekli koşullan hazırlamaktadırlar. Bu çalışmada, dönüşüm yönetimi sürecinde önemli bir rol oynayan dönüştürücü liderlik yaklaşımı incelenecektir

🔖

Cite This Article

Özalp, İ., Öcal, H. (2000). TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP APPROACH IN ORGANIZATIONS. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 3 Sayı: 4, 207–227. https://ajindex.com/articles/1124836

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Bass, B. M. (1990), Leadership: Good. Better. Best. İçinde: Henry L. Tosi (Derleyen), Organizational Behavior and Management, Boston, PWS- KENT Publishing
  2. Brown, A.D. (Yaz, 1994), Transformational Leadership in Tackling Technical Change. Journal of General Management, 19(4), 1-18.
  3. Eren, E. (1997), İşletmelerde Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, İstanbul, Der Yayınlan.
  4. Gordon, J.R.(1993), Organizational Behavior, Boston, Allyn and Bacon.
  5. GreenbergJ.ve Baron,R.A.(1993), Behavior in Organization. Boston, Allyn and Bacon.
  6. Kreitner, R. (1992), Management, Boston: Hougton Mifflin Co.
  7. Kurtulmuş,N (1996), Sanayi Ötesi Dönüşüm, İstanbul, İz Yayıncılık.
  8. Mintzberg, H.(1983), Structure in Fives: Designing Effective Organizations, New Jersey, Prentice-Hall Englewood Cliffs.
  9. Stoner, J.A. ve Wankel, C.(1986).Management, New Jersey, Prentice-Hall International.
  10. Szilagyi, A.D.ve Wallace, M. (1990) Organizational Behavior and Performance Illinois, Scott Foresman/Little Brown.
  11. Şimşek, H.(1997) Paradigmalar Savaşı, Istanbul, Sistem Yayıncılık.
  12. Yukl, G. (1994), Leadership, Prentice-Hall International, New Jersey.
  13. Bass, B. M. (1990), Leadership: Good. Better. Best. İçinde: Henry L. Tosi (Derleyen), Organizational Behavior and Management, Boston, PWS- KENT Publishing
  14. Gordon, J.R.(1993), Organizational Behavior, Boston, Allyn and Bacon.
  15. Mintzberg, H.(1983), Structure in Fives: Designing Effective Organizations, New Jersey, Prentice-Hall Englewood Cliffs.