✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
Türkiye‟de taşeronlaştırma, özellikle de kamu sektöründe, yeni-liberal politikaların uygulanması ile birlikte giderek yaygınlaşmış, 2000‟li yıllarda ise taşeron şirketler aracılığıyla istihdam kamuda istisna olmaktan çıkarak kural halini almıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Türkiye‟de taşeronlaştırma, özellikle de kamu sektöründe, yeni-liberal politikaların uygulanması ile birlikte giderek yaygınlaşmış, 2000‟li yıllarda ise taşeron şirketler aracılığıyla istihdam kamuda istisna olmaktan çıkarak kural halini almıştır.
📊
Key Findings & Data:Türkiye‟de taşeronlaştırma, özellikle de kamu sektöründe, yeni-liberal politikaların uygulanması ile birlikte giderek yaygınlaşmış, 2000‟li yıllarda ise taşeron şirketler aracılığıyla istihdam kamuda istisna olmaktan çıkarak kural halini almıştır.
💡
Conclusion & Impact:Türkiye‟de taşeronlaştırma, özellikle de kamu sektöründe, yeni-liberal politikaların uygulanması ile birlikte giderek yaygınlaşmış, 2000‟li yıllarda ise taşeron şirketler aracılığıyla istihdam kamuda istisna olmaktan çıkarak kural halini almıştır.
🔬Design:Diğer
📍Scope:2000 Verileri
⚙️Variables:personel · taşeron
Özet
Türkiye‟de taşeronlaştırma, özellikle de kamu sektöründe, yeni-liberal politikaların uygulanması ile birlikte giderek yaygınlaşmış, 2000‟li yıllarda ise taşeron şirketler aracılığıyla istihdam kamuda istisna olmaktan çıkarak kural halini almıştır.
🔖
Cite This Article
Bakır, O. (2016). Kronik: Bir Yılan Hikâyesi ve Kadro Masalında Sona Doğru: Bir Truva Atı Olarak “Özel Sözleşmeli Personel". Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 71 Sayı: 3, 999–1023. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002421