SavedAdd your journal

Journals / Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2011 / Cilt: 13 Sayı: 1

YENİ KURULAN ÜNİVERSİTELERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK SORUNU

Muzaffer Aydemir
Ceyda Erşan
Pages
55–72
Publication Date
2011-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmada, akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamaz iken, öğretim üyelerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin diğer öğretim elemanlarına göre daha düşük olduğu görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma, üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeyi ve demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla, 2000'li yıllarda kurulan bir devlet üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmada, akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamaz iken, öğretim üyelerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin diğer öğretim elemanlarına göre daha düşük olduğu görülmüştür.
🔬Design:Makale
📍Scope:2000 Verileri
⚙️Variables:Örgütsel Bağlılık · Yeni Kurulan Üniversiteler.

Abstract

Bu çalışma, üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeyi ve demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, 2000'li yıllarda kurulan bir devlet üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamaz iken, öğretim üyelerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin diğer öğretim elemanlarına göre daha düşük olduğu görülmüştür.

Özet

Bu çalışma, üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeyi ve demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, 2000'li yıllarda kurulan bir devlet üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamaz iken, öğretim üyelerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin diğer öğretim elemanlarına göre daha düşük olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

Aydemir, M., Erşan, C. (2011). YENİ KURULAN ÜNİVERSİTELERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK SORUNU. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 Sayı: 1, 55–72. https://ajindex.com/articles/1060693

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. AL, Adem (2007). “Üniversitelerdeki Yabancı Diller Birimleri Yöneticilerinin Yönetsel Yeterlilik Düzeyi Ġle Ġngilizce Öğretim Elemanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin AraĢtırılması”, Kocaeli Üniversitesi, SBE, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
  2. ALDEMĠR, Ceyhan, ATAOL, Alpay ve BUDAK, Gönül (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi, BarıĢ Yayınları, Ġzmir.
  3. ALLEN, Natalie J. ve MEYER, John P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, ss.1-18.
  4. BENLĠGĠRAY, S. ve SÖNMEZ, H. (2010). “Hekimlerin ve HemĢirelerin Performans Yönetiminde Önemli Bir Faktör: Örgütsel Bağlılık”, T.C. Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü II. Uluslar Arası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı, (Nisan 2010- Ankara), (Ed.) H. Kırılmaz, Cilt: 2, s: 201- 215,
  5. http://www.performans.saglik.gov.tr/content/files/yayinlar/cilt.2.2.pdf #page=217 (08.10.2010).
  6. BOYLU, Yasin; PELĠT, Elbeyi ve GÜÇER, Evren (2007).
  7. “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir AraĢtırma,” Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, Sayı 511, ss.55-74.
  8. ÇIRPAN, H. (1999). “Örgütsel Öğrenme Ġklimi ve Örgüte Bağlılık ĠliĢkisi: Bir Alan AraĢtırması,” İstanbul Üniversitesi Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
  9. ÇÖL, Güner ve ARDIÇ, Kadir (2008). “Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri,” Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 22, Sayı 2, ss. 157- 174.
  10. DOĞAN, Selen ve DEMĠRAL, Özge (2009). ”Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik SözleĢmenin Etkisine ĠliĢkin Bir AraĢtırma,” Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 32, Ocak-Haziran 2009, ss.47-80