Journals / Ankara Üniversitesi SBF Dergisi / 2006 / Cilt: 61 - Sayı: 4

"KIBRIS TÜRKÜ" VE "TÜRKİYELİ" AYRIMI BAĞLAMINDA İŞYERİNDE YILDIRMA "KKTC'deki Sağlık Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Araştırma"

Pages
145–176
Publication Date
2015-02-06
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonuçlarına göre, genel yıldırma bakımından kendini Türkiyeli kabul edenlerle Kıbrıslı kabul edenler arasında farklılık olmamasına rağmen, kimliğe dayalı yıldırma açısından farklılık olduğu sonucuna varılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Yıldırma özellikle, 1980'lerden sonra, önce psikologlarca ele alınmış, 1990'lı yıllarla birlikte de örgütsel psikoloji literatüründeki yerini almıştır.
📊
Key Findings & Data:Lcymann (1996) ve Zapf vd. (1996) tarafından yıldırma, "eşit veya eşit olmayan güce dayalı olmak üzere, bir kişinin; sık, tekrarlı ve sistematik bir şekilde ayrımcılığa uğraması" olarak, tanımlanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonuçlarına göre, genel yıldırma bakımından kendini Türkiyeli kabul edenlerle Kıbrıslı kabul edenler arasında farklılık olmamasına rağmen, kimliğe dayalı yıldırma açısından farklılık olduğu sonucuna varılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İşyerinde yıldırma · kültürel kimlik · Kuzey Kıbrıs

Özet

Yıldırma özellikle, 1980'lerden sonra, önce psikologlarca ele alınmış, 1990'lı yıllarla birlikte de örgütsel psikoloji literatüründeki yerini almıştır. Lcymann (1996) ve Zapf vd. (1996) tarafından yıldırma, "eşit veya eşit olmayan güce dayalı olmak üzere, bir kişinin; sık, tekrarlı ve sistematik bir şekilde ayrımcılığa uğraması" olarak, tanımlanmıştır. Bu araştırmada, KKTC'deki sağlık sektöründe çalışan ve 1974 'ten sonra Kıbrıs'a yerleşen Türkiye kökenlilerle (Türkiyeli) daha önceden yerleşik Kıbrıslı Türkler (Kıbrıslı) arasında zaman içinde; tarihi, siyasi, sosyolojik ve coğrafi nedenlerle oluşan kültürel farklılıklara dayalı kimlik algılamalarından kaynaklanan bir yıldırma olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Araştırma; Lefkoşa, Gazimağusa ve Girne'deki devlet hastanelerinde çalışan toplam 322 kişi üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, genel yıldırma bakımından kendini Türkiyeli kabul edenlerle Kıbrıslı kabul edenler arasında farklılık olmamasına rağmen, kimliğe dayalı yıldırma açısından farklılık olduğu sonucuna varılmıştır.

🔖

Cite This Article

KARACAOĞLU, K., REYHANOĞLU, M. (2015). "KIBRIS TÜRKÜ" VE "TÜRKİYELİ" AYRIMI BAĞLAMINDA İŞYERİNDE YILDIRMA "KKTC'deki Sağlık Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Araştırma". Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 61 - Sayı: 4, 145–176. https://ajindex.com/articles/10587

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. ARCHER, (1999), ••••Exploring 'Bullying' Culture in the Para-military Organisation," International Journal of Manpower, 201 Yı: 94-105.
  2. BRYMAN, Alan/CRAMER, Duncan (1997), Quantative Data Analysis with SPSS for Windows (London: Routhledge). CRAWFORD, Neil (1999), "Conundrums and Confusion in Organisations: The Etymology of the Word "Bully"," International Journal of Manpower, 201 Yı: 86-93.
  3. DAVENPORT, Nova/SCHWARTZ, Ruth D./ELLlOIT, Gail P. (2003) Mobbing Işyerinde Duygusal Taciz (istanbul: Sistem Yayıncılık) (Çev.: Osman Cem Önertoy). DPT (1998A), Ekonomik ve Sosyal Göstergeler 1997 (istatistikler ve Araştırma Departmanı, KKTC, Ekim). DPT (1998B), Yıllık Istatistik.1997 (istatistikler ve Araştırma Departmanı, KKTC, Haziran). DPT (1999), Nüfus Sayımı: Nüfusun Sosyal ve Ekonomik Özeltikleri, 15, 1996 (Ankara). DICK, Gavin/RAYNER, Charlotte (2004), "Exploring the Workplace Bullying Construct: An Evidence-Based Approach, " University of Kent, Working Paper: 51, http://www.kent.ac.uk/cbs/research-information/index.htm (Kayıt tarihi: 27.12.2005).
  4. EINARSEN, Stale (1999), "The Nature and Causes of Bullying at Work," International Journalaf Manpower, 201 Yı: 16-27.
  5. FEDAi, Harid (1998), "Kıbrıs Türkleri'nin Kültürel ilişkilerinin Tarihi," Kıbrıs Araştırmaları Dergisi, 4/2: 189-211.
  6. FOX, Suzy/STALLWORTH, Lamont E. (2005), "Racial/Ethnic Bullying: Exploring Links Between Bullying and Racism in The US Workplace," Journal of Vocational Behavior, 66: 438- 456 GROEBLlNGHOFF, Dieter/BECKER, Michael (1996), "A Case of Mobbing and the Clinical Treatment of Mobbing Victims," European Journal of Work and Organizational Psychology, 5/2: 277-94.
  7. GÜVEN-lisANiLER, Fatma/RODRIGUEZ Leopoldo (2002), "The Social and Economic Impact on North Cyprus of Accession to the European Union," DIEZ, Thomas (eds.), The EU and the Cyprus: Modern Conflict, Postmodern Union, Manchester University Press. http://www.stwing. upenn.edu i -durduran Ihamambocu i authorsl dsy i ab21 index. html it ftn2 (Kayıt Tarihi: 6 Aralık 2005).
  8. HEALY, Geraldine/ÖZBiLGiN, Mustafal AliEFENDiOGLU, Hanife (2005), "Academic Employment and Gender: A Turkish Challenge to Vertical Sex Segregation," European Journal of Industrial Relations, 11/2: 247-264.
  9. HUBERT, Adrienne B. Ivan VELDHOVEN, Marc (2001) "Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing," European Journalaf Work and Organizational Psychology, 10/4: 415-24.
  10. JOHNSTON, John (2004), "Those Who Can, Do. Those Who Can't, Bully," Health and 5afety for Beginners,