AI Summary & Key Takeaways
AI InsightBununla birlikte kurumların itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma arasındaki ilişkide kuruma güvenin aracı olmadığı ifade edilmiştir.\r\n
📌 3 Key Takeaways
Abstract
\r\n Bu araştırmanın amacı, havacılık sektöründe çalışanların kurumsal itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma ilişkisinde, kuruma güvenin rolünü ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk bölümde, araştırma modelinde yer verilen değişkenlerden kurumların itibar uygulamaları, kuruma güven ve örgüte cezbolma kavramları açıklanmıştır. İlerleyen bölümde ise, havacılık sektöründe yapılan ve 343 denekten toplanan anket verileri değerlendirmeye alınmıştır. Çıkan sonuçlara göre, kurumların itibar uygulamaları ve kuruma güvenin örgüte cezbolmayı ortaya çıkardığı ortaya konmuştur. Bununla birlikte kurumların itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma arasındaki ilişkide kuruma güvenin aracı olmadığı ifade edilmiştir.\r\n
Özet
\r\n The purpose of this study is to examine the role of organizational trust between corporate reputation practices and organizational engagement in airline sector. In the first section, results of the relationship between corporate reputation practices, organizational trust and organizational engagement are examined. In the following section, data was gathered from 343 participants. According to the results of the study, corporate reputation practices and organizational trust have effect on organizational engagement but organizational trust hasn’t had any intervening role between these variables.\r\n