Journals / TİSK Akademi / 2011 / Cilt: 6 Sayı: 11

Iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshinde ultima ratio ve sosyal seçim

Pages
—
Publication Date
2020-04-21
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The principles of ultima ratio and social selection on which this paper focuses, mostly serve this intervention in a debatable way\r\n

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:\r\n In the dictionary, the principle of freedom of contract is defining as the right of individuals to consent to binding contract without government intervention.
📊
Key Findings & Data:Since workers are traditionally the weak party, government intervention become unavoidable for labor contracts.
💡
Conclusion & Impact:The principles of ultima ratio and social selection on which this paper focuses, mostly serve this intervention in a debatable way\r\n
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sözleşme Özgürlügü · Zayıf Taraf · Ultima Ratio ve Sosyal Seçim ilkeleri

Abstract

\r\n In the dictionary, the principle of freedom of contract is defining as the right of individuals to consent to binding contract without government intervention. Since workers are traditionally the weak party, government intervention become unavoidable for labor contracts. In this case, worker’s employment cannot be terminated without showing any valid reasons for such termination connected with worker’s capacity, conduct or based on the operational requirements of the undertaking, establishment or service. The principles of ultima ratio and social selection on which this paper focuses, mostly serve this intervention in a debatable way\r\n

Özet

\r\n Sözleşme özgürlügü ilkesi sözlükte tarafların devlet müdahalesi olmaksızın kendilerini baglayıcı sözleşmeler yapma hakkı olarak tanımlanmaktadır. Ancak, iş sözleşmelerinde işçiler geleneksel olarak sözleflmenin zayıf tarafını oluşturdugu için devlet müdahalesi kaçınılmaz olmaktad›r. Bu durumda, işçinin sözleflmesi ancak kendi yeterliliginden veya davranışlarından ya da işin, hizmetin yahut işyerinin işletmesel gerekliliklerinden kaynaklanan geçerli bir sebeple feshedilebilecektir. Bu çalıflmanın konusunu oluşturan ultima ratio ve sosyal seçim ilkeleri bu müdahaleye tartışmalı bir biçimde hizmet etmektedir.\r\n

🔖

Cite This Article

TÖRE, N. (2020). Iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshinde ultima ratio ve sosyal seçim. TİSK Akademi, Cilt: 6 Sayı: 11. https://ajindex.com/articles/1048502

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...