Journals / Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2011 / Cilt: 8 Sayı: 15

Akademik personelin sosyo-demografik özelliklerinin tükenmişlik düzeyleri ile ilişkisi

Pages
—
Publication Date
2020-04-21
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

And also it was found that academicians who choose their job by their own wishes feel lower burnout.\r\n

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:\r\n Purpose of this study is to understand whether burnout levels of academicians change or not according to some of their socio-demographic characteristics.
📊
Key Findings & Data:For this reason, 302 questionnaires were applied to academicians from the faculties of Agriculture, Engineering, Theology, Economic and Administrative Sciences in Harran University in 2008-2009 educational year. 174 of the questionnaires were included in evaluation.
💡
Conclusion & Impact:And also it was found that academicians who choose their job by their own wishes feel lower burnout.\r\n
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2008-2009 Verileri
⚙️Variables:Tükenmişlik · Maslach Tükenmişlik Envanteri · Akademisyenlerde Tükenmişlik

Abstract

\r\n Purpose of this study is to understand whether burnout levels of academicians change or not according to some of their socio-demographic characteristics. For this reason, 302 questionnaires were applied to academicians from the faculties of Agriculture, Engineering, Theology, Economic and Administrative Sciences in Harran University in 2008-2009 educational year. 174 of the questionnaires were included in evaluation. In data collection process, personal information form was used in addition to Maslach Burnout Inventory. According to research findings academic title and economic satisfaction from the job don't affect the burnout level. On the other hand in dimensions emotional exhaustion and depersonalization, academicians whose lengths of service are under ten years feel burnout more than academicians whose lengths of service are between 11 to 20 years and 21 and above. And also it was found that academicians who choose their job by their own wishes feel lower burnout.\r\n

Özet

\r\n Bu çalışmanın amacı, akademik personelin tükenmişlik düzeylerinin bazı sosyo-demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını saptamaktır. Bu amaçla, 2008-2009 öğretim yılında, Harran Üniversitesi'ne bağlı ziraat, mühendislik, ilahiyat, iktisadi ve idari bilimler olmak üzere dört fakülteden toplam 302 akademisyene ölçek uygulanmış ve 174 ölçek değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin toplanmasında Maslach Tükenmişlik Envanteri'nin yanı sıra kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Araştırma bulgularınaişliğini etkilememektedir. Öte yandan duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutlarında kıdemi on yıl ve göre akademik unvan ve mesleğin ekonomik açıdan tatmin etme durumu akademisyenlerin tükenm altında olan akademisyenler, kıdemi 11–20 ile 21 yıl ve üzeri olanlardan daha fazla tükenmişlik duygusu yaşamaktadırlar. Mesleği tercih nedenine göre, mesleği kendi isteğiyle seçenlerin daha az tükenmişlik yaşadıkları bulunmuştur.\r\n

🔖

Cite This Article

SAĞLAM, Y. D. D. A. Ç. (2020). Akademik personelin sosyo-demografik özelliklerinin tükenmişlik düzeyleri ile ilişkisi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 15. https://ajindex.com/articles/1044785

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...