Toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğü

Özet

\r\n Toplu is sözlesmesi kendine özgü bir özel hukuk sözlesmesidir. Bir özel hukuk sözlesmesi olmasının doğal bir sonucu olarak da kurulusu, sekli, değistirilmesi, süresi, sona ermesi ve hatta geçerliliğine iliskin problemlerde diğer özel hukuk sözlesmelerine uygulanan hükümler geçerli olmaktadır. Ancak bir özel hukuk sözlesmesi olmasına rağmen bünyesinde barındırdığı kendine has özellikleri, taraflardan çok üçüncü kisiler üzerinde etkisini göstermesi ve çalısma hayatında yerine getirdiği diğer önemli fonksiyonları nedeniyle hukuken geçerli bir sekilde kurulması ve hükümlerinin hukuka uygunluğu büyük önem tasımaktadır. Bu nedenle de bazı özel düzenlemelere de yer verilmistir. Toplu is sözlesmeleri, her seyden önce Borçlar Kanunu m.19' da yer alan sözlesme yapma serbestisi ve sınırlamalarına iliskin düzenlemelere tabidir. Toplu is sözlesmesini hükümsüz kılan nedenlerin belirlenmesi ve incelenmesi, bunların hüküm ve sonuçlarının ortaya konulması büyük önem tasımaktadır. Herhangi bir sebeple hükümsüzlüğüne karar verilen toplu is sözlesmesinde, özellikle geçersizliğin geçmise etkili olup olmayacağı meselesi önem tasımaktadır.\r\n