AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIt is stated that AHP making possible by structuring decision hierarchy, developing priorities of criteria, evaluating intangible and tangible criteria together, determining inconsistencies of judgments and testing sensitivity of the decision model appears to be a useful tool for decision making in personnel appraisal.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
\r\n Analytic Hierarchy Process (AHP) is a multi criteria decision making method widely used in decision making. In this study primarily concept and benefits of AHP are explained and some critics are stated. Then a literature review of studies on performance appraisal using AHP is presented. It is stated that AHP making possible by structuring decision hierarchy, developing priorities of criteria, evaluating intangible and tangible criteria together, determining inconsistencies of judgments and testing sensitivity of the decision model appears to be a useful tool for decision making in personnel appraisal.
Özet
\r\n Analitik Hiyerarsi Prosesi (AHP) karar verme problemlerinde yaygın olarak kullanılan çok kriterli karar verme yöntemidir. Bu çalısmada öncelikle AHP kavramsal olarak incelenmis ve yöntemin faydalarına ve yapılan elestirilere yer verilmistir. Sonraki bölümde performans degerleme konusunda AHP ile yapılan çalısmalar incelenmistir. Yöntemin, performans degerleme sürecinde karar hiyerarsisinin olusturulmasına, kriter agırlıklarının belirlenmesine, nicel ve nitel krierlerin birlikte degerlendirilmesine, yargıların tutarlılıgının tespitine ve kurulan karar modelinin duyarlılıgının testedilmesine imkan verdiginden dolayı performans degerleme uygulamalarında kullanılmasının faydalı oldugu tespitinde bulunulmustur.