Journals / Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi / 2016 / Sayı: 7

AN ANALYSIS OF TEACHERS’ ORGANIZATINAL IDENTIFICATION AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION LEVELS

ÖĞRETMENLERİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Pages
91–110
Publication Date
2016-04-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

At the end of the study, it was found out that there was a high-level and positive relationship between teachers’ organizational identification and organizational communication levels.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aims to analyse the relationship between teachers’ organizational identification and organizational communication levels.
📊
Key Findings & Data:The participants of this research are teachers who work in state schools in central districts of Kayseri city in the academic year 2014-2015.
💡
Conclusion & Impact:At the end of the study, it was found out that there was a high-level and positive relationship between teachers’ organizational identification and organizational communication levels.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:2014-2015 Verileri
⚙️Variables:Öğretmen · Örgütsel Özdeşleşme · Örgütsel İletişim

Abstract

This study aims to analyse the relationship between teachers’ organizational identification and organizational communication levels. Relational screening model was used in this research. The participants of this research are teachers who work in state schools in central districts of Kayseri city in the academic year 2014-2015. Data was collected from 384 teachers through cluster sampling method. In the study, organizational identification scale was used in order to determine teachers’ organizational identification levels and organizational communication scale was used in order to determine their organizational communication levels. At the end of the study, teachers’ organizational identification and communication levels were found at “I agree” level. It was determined that teachers’ organizational identification and organizational communication levels showed statistical significance in term of gender, marital status, the grade of school being worked and seniority variables. At the end of the study, it was found out that there was a high-level and positive relationship between teachers’ organizational identification and organizational communication levels.

Özet

Bu araştırmanın amacı öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel iletişim düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırma ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini 2014-2015 öğretim yılında Kayseri ili merkez ilçelerindeki kamu okullarında görev yapan öğretmenlerden oluşturmaktadır. Araştırmada oransız küme örnekleme yöntemiyle 384 öğretmenden geçerli veriler toplanmıştır. Araştırmada öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme düzeylerini belirlemek amacıyla örgütsel özdeşleşme ölçeği, öğretmenlerin örgütsel iletişim düzeylerini belirlemek için de örgütsel iletişim ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel iletişim düzeylerinin “katılıyorum” seviyesinde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel iletişim düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, görev yaptıkları okul kademesi ve kıdem değişkeni açısından anlamlı farklılık gösterdiği saptanmıştır. Araştırmada öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel iletişim düzeyleri arasında yüksek düzeyde ve pozitif bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır.

🔖

Cite This Article

ÇANAK, M., AVCI, Ö. Y. (2016). AN ANALYSIS OF TEACHERS’ ORGANIZATINAL IDENTIFICATION AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION LEVELS. Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi, Sayı: 7, 91–110. https://ajindex.com/articles/1014206

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Akıncı, Z.B. (1998). Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim. İstanbul:
  2. İletişim Akpınar, A(2014). Okullardaki insan ilişkileri düzeyi ile öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişki. Uşak Üniversitesi,
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Uşak. Argon, T. ve Ekinci, S. (2016). İlk ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm düzeylerine ilişkin görüşleri. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(1), 1-19.
  4. Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). Social identity theory and the organizations. Academy of Management Review. 14, 20-39.
  5. Aşkun, İ.C. (1989). Yönetim-örgüt alanında iletişim kavramının boyutları. Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi,VII(1), 23–48.
  6. Atak, M. (2005). Örgütlerde resmi olmayan iletişimin yeri ve önemi. Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, 2(2), 59-67.
  7. Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C. ve Acar, U. (2012).
  8. Örgütsel Sosyalleşmenin, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlıkla İlişkisi: İlköğretim Okulu Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları, 2(2), 47-74.
  9. Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2004). Örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: akademik örgütler için bir alan araştırması. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi,(7), 1-30.
  10. Bambacas, M. ve Patrickson, M. (2008). Interpersonel communication skills that enhance organisational commitment. Journal of Communication Management, 12(1):51-72.
  11. Bayirli, A.(2012). İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin sınıf yönetimine yönelik tutumları ve inançları ile örgütsel iletişim düzeylerinin analizi. Selçuk Üniversitesi,
  12. Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Konya. Bursalıoğlu, Z. (2013). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış. Ankara:
  13. Pegem Akademi Yayıncılık. Cheney, G. (1983). On the various and changing meaning of organizational membership: a field study of organizational identification. Communication Monographs, 50, 342-362.
  14. Çakınberk, A., Derin, N. ve Demirel, E. (2011). Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel bağlılıkla biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli özel eğitim kurumları örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 3 (1), 89-121.
  15. Demir, K. (2014). Örgütlerde iletişim yönetimi. (Ed.: C. Elma ve K. Demir). Yönetimde çağdaş yaklaşımlar uygulamalar ve sorunlar. Ankara:
  16. Anı Yayınları.
  17. Demir, S. (2014). Eskişehir ilindeki temel eğitim okulu öğretmenlerinin işbirlikli sorun çözme yaklaşımlarının örgütsel iletişim ile ilişkisi. Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilim