KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / 2011 / Sayı: 53

“PERFORMANSA DAYALI ÜCRET” UYGULAMASININ DOKTOR MEMNUNİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Halil Zaim
Sayfa
359–374
Yayın Tarihi
2011-01-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmada, Türkiye'deki kamu hastanelerinde performansa dayalı ücret uygulamasının sonuçları incelenmiş ve uygulamanın, özellikle doktorların memnuniyetini ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Performansa dayalı ücret sistemleri, genelde, ücretle performans arasında ilişki kurarak çalışanların performansını geliştirmeyi amaçlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu ilişki, vasıfsız, mavi yakalı işçiler açısından nispeten kolay biçimde kurulmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada, Türkiye'deki kamu hastanelerinde performansa dayalı ücret uygulamasının sonuçları incelenmiş ve uygulamanın, özellikle doktorların memnuniyetini ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır.
🔬Tür:Makale
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Performansa dayalı ücret sistemleri, genelde, ücretle performans arasında ilişki kurarak çalışanların performansını geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu ilişki, vasıfsız, mavi yakalı işçiler açısından nispeten kolay biçimde kurulmaktadır. Ancak, yüksek nitelikli, beyaz yakalı işçiler açısından söz konusu ilişkinin kurulması diğeri kadar kolay olmamaktadır. Buna rağmen son yıllarda, genellikle beyaz yakalı işçilerin istihdam edildiği hizmet sektöründe de performansa dayalı ücret sistemlerinin daha yaygın olarak kullanıldığı görülmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'deki kamu hastanelerinde performansa dayalı ücret uygulamasının sonuçları incelenmiş ve uygulamanın, özellikle doktorların memnuniyetini ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Zaim, H. (2011). “PERFORMANSA DAYALI ÜCRET” UYGULAMASININ DOKTOR MEMNUNİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 53, 359–374. https://ajindex.com/articles/1056823

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

↗Yeni Sekme

PDF belgesi yükleniyor...

Kaynakça (22)

  1. DeCenzo, David; Stephen Robbins, Human Resource Management, 6th edition, John Wiley & Sons, USA : 1999
  2. Dessler, Gary, A Framework for Human Resource Management, 4th edition, Prentice Hall, Ney Jersey : 2006
  3. Dessler, Gary, Human Resource Management, Prentice Hall, USA : 2005
  4. Dorantes, Catalina Amuedo; Traci Mach, “Performance Pay and Fringe Benefits, Work Incentives or Compensating Wage Differenatials”, International Journal of Manpower, 24/6, 2003
  5. Ersen, Haldun, Toplam Kalite ve nsan Kaynaklar Yönetimi, 2. bask , stanbul : 1997
  6. Foot, Margaret; Caroline Hook, Introducing Human Resource Management, 4th edition, Madrid : 2005
  7. Frick, Bernd; Joachim Prinz; Karina Winkelmann, “Pay Inequalities and Team Performance”, International Journal of Manpower, 24/4, 2003
  8. Gilette, Bill, “Pay for Performance Measurement Helps Set the Bar for Quality, Efficient Care”, Managed Heathcare Executive, December, 2005
  9. Hagland, Mark, “Pay for Performance Show Results, Spur Development”, Health Care Strategic Management, 24/2, 2006 zar, Hakan, “De
  10. ken Ücret Yakla mlar ”, nsan Kaynaklar nda Yeni
  11. ilimler, ed. Deniz Yal m, Hayat Yay nc k, stanbul : 2005
  12. Kaynak, Tu ral; Zeki Adal, vd., nsan Kaynaklar Yönetimi, .Ü. letme Fakültesi Yay nlar , stanbul : 1998
  13. Kessler, Ian; Paul Heron; Suzanne Gagnon, “The Fragmentation of Pay Determination in the British Civil Service”, Personnel Review, 35/1, 2006
  14. Mirsky, Robert, “Physician Buy-in Essential for Pay for Performance”, Physician Executive, 31/6, 2005
  15. Pappas, James M.; Karen E. Flahert, “The Moderating Role of Individual Difference Variables in Compensation Research”, Journal of Managerial Psychology, 21/1, 2006
  16. Peters, Jeffry, “Attracting and Retaining Physicians in Academic Medical Groups Requires New Sources of Revenue”, Physician Executive, 32/1, 2006
  17. Piekkola, Hannu, “Performance Related Pay and Firm Performance in Finland”, International Journal of Manpower, 26/7-8, 2005
  18. Safavi, Kaveh, “Pay for Performance : Finding Common Ground”, Journal of Healthcare Management, 51/1, 2006
  19. Steiger, Bill, “Poll Finds Physicians Very Wary of Pay for Performance Programs”, Physician Executive, 31/6, 2005
  20. Stiffler, Mark, “Incentive Compensation Management : Making Pay-for- Performance a Reality”, Performance Improvement, 45/1, 2006
  21. Yal m, Deniz, ed., nsan Kaynaklar nda Yeni E ilimler, Hayat Yay nc k, stanbul : 2005
  22. Zaim, Sabahattin, Çal ma Ekonomis, 10. bask , Filiz Kitabevi, stanbul : 1997