| WORKPLACE OSTRACISM AND HOSPITALITY EMPLOYEES’ TASK PERFORMANCE: THE MODERATING EFFECTS OF FEELING TRUSTED | Gönül KAYA ÖZBAĞ, Tülay POLAT ÜZÜMCÜ | 1–9 |
| REVERSE INNOVATION: CAN INNOVATION FLOW FROM TURKEY TO DEVELOPED COUNTRIES? | Özge BÜYÜK, Gülten GÜMÜŞTEKİN | 10–21 |
| Y KUŞAĞININ GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMLERİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER İLE İNCELENMESİ | Gönül KONAKAY, Harun DEMİRKAYA, Sabiha Sevinç ALTAŞ, Arzu Yüce MORKOYUNLU, Ayfer ÖZMEN | 22–33 |
| DUYGUSAL EMEK KAVRAMI ve DUYGUSAL EMEĞİN TAKIM BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİLİŞİM SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA | Abdülkadir AKTURAN, Ayşe GÜNSEL, Mevlüt BECERİKLİ | 34–47 |
| ABSORPTIVE CAPACITY: AN EMPIRICAL STUDY ON TURKEY’S HOTEL COMPANIES | Emine KALE, Özlem BAŞAR, Ahmet AKNAR | 48–55 |
| ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND SOCIO-BIOLOGICAL APPROACH | Gülten GÜMÜŞTEKİN, Özge BÜYÜK | 56–67 |
| SÜRDÜRÜLEBİLİR TURİZM KAPSAMINDA KÜLTÜR TURİZM AÇISINDAN BALKANLARDA OSMANLI HÂKİMİYETİ DÖNEMİ; BELGRAT’TA TÜRK KÜLTÜRÜNE AİT İZLER | Sami KARACAN, Esin KARACAN, Yüksel GÜNGÖR | 68–74 |
| A RESEARCH ON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PERCEPTIONS OF MARITIME FACULTY STUDENTS | Gönül KAYA ÖZBAĞ | 75–79 |