Dergiler / Necmettin Erbakan Üniversitesi hukuk fakültesi dergisi / 2018 / Cilt: 1 Sayı: 1
TÜRK HUKUKUNDA TURKUAZ KART SAHİBİ YABANCILARIN ÇALIŞMA ŞARTLARI
- Sayfa
- 53–81
- DOI
- —
Özet
Klasik göç araçlarının kullanımının terk edildiği günümüzde, geleneksel çalışma izni sisteminin değiştirilerek, daha hızlı, daha seçici, daha rasyonel ve daha verimli bir yöntemin geliştirilmesi gerekmektedir. Bu amaçla, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 11. maddesi ile Turkuaz Kart uygulaması Türk hukukuna kazandırılmıştır. Turkuaz Kart, Türkiye’nin uluslararası işgücü piyasasındaki çekiciliğini artırarak milletlerarası istihdam rekabetine kolaylıkla dâhil olabilme imkânı sağlayacaktır. Turkuaz Kart uygulamasının geliştirilmesi, işkollarındaki yabancı istihdamının niteliğini artıracaktır. Vasıfsız işgücünün yanı sıra, nitelikli bir işgücü sağlanacaktır. Turkuaz Kart sahibi, ikametinin devamını sağlamak adına çalışmak zorundadır. Bu sebeple Turkuaz Kart sahibi, bir işverene bağımlı olarak çalışması durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olacaktır. Turkuaz Kart’ın iptali halinde ise, iş sözleşmesinin geçersizliği ile ilgili özel durumlar ortaya çıkacaktır.
Abstract
Nowadays, when the use of classical migration methods is abandoned, a more rapid, more selective, more rational and more efficient method should be developed by changing the conventional work permit system. For this purpose, with the article 11 of the International Workforce Law Nr. 6735, the Turquoise Card application have been added in to the Turkish Law.The Turquoise Card will increase the attractiveness of Turkey in the international labour market. The development of the Turquoise Card application will increase the qualification of foreign employment in its sector. The Turquoise Card holder has to work to live. Therefore, according to the Turkish Labour Law Nr. 4857, it is possible for the Turquoise Card holder to work. On the other hand, in case of cancellation of the Turquoise Card, the nullity of the employment contract arises.