Kadınların İş-Aile Yaşamı Çatışmasını Engellemeye Yönelik Hukuki Düzenlemeler

Özet

Kadın ve erkekten beklenen toplumsal cinsiyetrollerine uygun davranmalarıdır. Bu bağlamdakadınlar, toplumsal cinsiyet algılarının ortayaçıkardığı ev kadınlığı, annelik, eş gibi rollerini önplana çıkarmasına, “çalışan kadın rolünü” ikinciplana itmesine neden olan baskılarlakarşılaşmaktadır. Bu durumun bir sonucu olarakçalışan kadın, toplumsal cinsiyet rollerine ilişkinsorumlulukları, ile çalışma yaşamınınsorumlulukları arasında ciddi çatışmalaryaşamaktadır. Literatürde “İş-Aile yaşamıçatışması” olarak adlandırılan bu çatışma biryandan kadının aile ilişkilerini etkilemekte, diğeryandan da çalışma yaşamında önüne büyükengellerin çıkmasına neden olmaktadır. Çalışankadınların “annelik” nedeni ile yaşadıklarızorlukları hafifletmek ve iş aile yaşamı arasındadenge kurabilmelerine yardımcı olmak amacıyla29.01.2016 kabul tarihli 6663 sayılı Kanun ile Türkçalışma hayatı açısından önemli değişiklikleryapılmıştır. Bu kanun kapsamında; 4857 sayılı İşKanunu ve 4447 sayılı İşsizlik SigortasıKanununda düzenlemeler yapılmış ve çalışanlarındoğum ve/veya evlat edinme sonrası izin sürelerineve kısmi süreli çalışma hakkına ilişkin yeniliklergetirilmiştir. Böylece mevzuatın gebelik ve doğumsonrası çalışan kadını korurken, toplumsal cinsiyeteşitliğini sağlamaya ve iş aile çatışmasınıazaltmaya da yardımcı olması amaçlanmıştır.