Dergiler / Yalova Sosyal Bilimler Dergisi / 2017 / Cilt: 7 - Sayı: 13
Ahilik Sisteminde Ahlak Temelli Çalışma İlişkileri ve Günümüz Bakış Açısından Değerlendirilmesi
- Sayfa
- 90–98
- DOI
- —
Özet
Günümüz çalışma hayatında; yaşanan sorunlar artarak devam etmekte, başta devlet olmak üzere işçi ve işveren tarafları, yaşanan sorunları gidermeye yönelik birtakım tedbirler almaya çabalamaktadırlar.Organizasyonlarda yaşanan sorunlar iç ve dış paydaşlarla ilişkileri zedelemekte, bu da örgütsel vebireysel amaç ve hedeflere ulaşma performansını olumsuz etkilemekte, önemli riskleri beraberindegetirmektedir.Ahilik sistemi; istihdam politikaları, çalışma ilişkileri, yönetim, üretim, rekabet, paydaş ilişkileri,yöneltme-kariyer, eğitim ve geliştirme vb. alanlarda ortaya koyduğu ahlak ve insan-değer temelliçalışma ilişkileri anlayışı ile günümüz çalışma hayatı sorunlarına çözüm içindeğerlendirilebilecek/ uyarlanabilecek bir model olarak karşımızda durmaktadır. Buçalışmada; ahilik sistemi, iş ahlakı boyutuyla ele alınmaktadır.
Abstract
In today's working life the problems that are experienced continue to increase workers,employers and especially the state are struggling to take some measures to deal with these problems.The problems experienced in organizations damage the relations with internal and externalstakeholders which negatively affects the performance for achieving organizational and individualgoals and targets and brings important risks with them.Ahilik system; with a moral and human-value based work life approach in employment policies,workrelationships, management, production, competition, stakeholder relations, orientation-career, trainingand development areas stand as a model that can be evaluated/adapted for solution to today’s worklife related problems . In this study, the Ahilik system is handled in terms of business ethics.