KOBİ’lerde Organizasyonel Becerilerin Yenilikçilik Performansına Etkisi: Konya İkinci Organize Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama

The Effect of Organizational Skills on Innovation Performance in SME’s: An Application on Konya Second Organized Industrial Zone

Özet

Günümüzde yenilikçilik çalışmaları tüm örgütlerde elzem görülmektedir. Özellikle KOBİ’lerde yenilikçiliğin yüksek olması, ülke ekonomisinde ve gelişiminde olumlu bir paya sahiptir. Yenilik performansı, örgütün faaliyetlerini sürdürmesi ve rekabet gücü için gerekli bir kavramdır. Bu durumda organizasyonel beceriler yenilikçilik performansının gelişmesi için daha çok önem kazanmıştır. Çünkü organizasyonel beceriler, bir örgütün belirli faaliyetleri, rakiplerinden daha iyi yerine getirebilme ya da kaynaklarını daha iyi kullanabilme kapasitesi üzerine kurulu bir kavramdır. Organizasyonel beceri kavramı, finansal, teknolojik ve stratejik dönüşümü yapabilme ve örgüte adapte edebilme, bu yetenekleri entegre edebilme ve sürdürebilmesini sağlayan bir rekabet avantajı kaynağı olarak tanımlanmaktadır. Anket tekniği ile yapılan bu araştırma Konya 2. Organize Sanayi Bölgesi’ndeki KOBİ üst ve orta kademe yöneticileri ve işletme sahibi 102 kişi üzerinde uygulanmıştır. Uygulama çalışması neticesinde organizasyonel becerilerin bir boyutu olan yöneticilik becerilerinin yenilikçilik performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

Nowadays innovation studies are essential in all companies. Especially in SME's high innovation has a positive share in the development of economy. Innovation performance is a necessary concept for competitiveness and continuing its business. The degree of innovation shows the emerging high performance and different ways to get the advantages in company. In this case organizational skills has become more important for the development of innovation performance. Because organizational skills are a concept which based on capacity of better use of sources and perform better in specific activities. Organizational skill concept is defined as ability of making technologic, financial and strategic transforms and a competition advantage source which adopts and sustains these abilities. Especially an interaction between innovation performance and managerial skills which is sub dimension of organizational skills draw attention.