LABORATUVAR ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE TÜKENMİŞLİK: SAKARYA ve VAN ÖRNEKLEMİ

Erdem ÇOKLUK, Mehmet Ramazan ŞEKEROĞLU, Tuba BATUR, Fatma ÖZDEMİR, Selin TUNALI ÇOKLUK, Engin KARAKEÇE

Özet

Özet Amaç: Çalışmanın amacı, laboratuvar çalışanlarında mesleki tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini incelemektir. Yöntem: Bu amaçla laboratuvarlarda çalışan ve katılımcı olmayı kabul eden toplam 118 (85 Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi laboratuvarları ve 33 Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Dursun Odabaş Tıp Merkezi laboratuvarları) laboratuvar çalışanına anket uygulandı. Bulgular: Laboratuvar çalışanlarında MİDÖ değerlerinin ortalaması nötr puan olan 60'ın üzerindedir. Bu da iş doyumunun olduğunu göstermektedir. Maslach'ın tükenmişlik alt boyutları incelendiğinde ise; her üç alt boyut için de tükenmişlik düşük düzey aralığında tespit edildi. Sonuç: Katılımcıların çalışma koşullarında olumsuz olarak nitelendirdiği özellikler tespit edilip iyileştirilmelidir. Ayrıca memnuniyetin arttırılması için de sosyal destek programlarının geliştirilip düzenli olarak uygulanması; laboratuvar personelinin tükenmişlik durumlarının iyileştirilmesi, iş doyumunun arttırılması, iş verimliliklerinin ve başarılarının arttırılması yönünden oldukça önemlidir.

Abstract

AbstractAim: The aim of the study is to examine the levels of occupational burnout and job satisfaction in laboratory staff. Method: For this purpose, a total of 118 (85 Sakarya University Research Hospital Laboratories and 33 Van Yüzüncü Yıl University Dursun Odabaş Medical Center Laboratories) laboratory staff working in the laboratories participated in the survey. Results:The average score of the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire for laboratory stuff is above the neutral score of 60. This shows the job satisfaction. When Maslach's Burnout Inventory sub-groups are examined; for all three sub-groups, burnout was detected at low level interval. Conclusion: The characteristics of poor working conditions should be identified and improved. In addition, social support programs are developed and implemented regularly to increase satisfaction; improving laboratory staff burnout situations, increasing job satisfaction, and increasing job productivity and achievement.