Cam Tavan Gölgesindeki Kraliçe Arılar: Kadınların Kariyer İlerlemelerinde Karşılaştıkları Engeller ve Etkili Liderlik

Queen Bee in Glass Ceiling Shade: Obstacles Encountered By Women's Career Advancement And Effective Leadership

Özet

Günümüzde iş hayatında üst düzey yöneticilik pozisyonunda bulunan kadın sayısı erkeklere oranla çok azdır. Bu çalışmada, özellikle yurt dışı kaynaklardan yararlanmak suretiyle kadın üst düzey yönetici sayısının çok düşük olması altında yatan nedenlerle ilişkilendirilen birçok etkenden yalnızca ‘kraliçe arı sendromu’ ve ‘cam tavan sendromu’ üzerinde durulmaktadır. Bu çalışmaya göre, bu iki sendromdan ilki ile kadınların üst düzey yöneticilik pozisyonunda erkeklere oranla çok az bir paya sahip olması arasında anlamlı bir ilişki olduğu değerlendirilmemiş iken ikincisi arasında anlamlı bir ilişki olduğu çıkarımında bulunulmuştur. Ayrıca bu çalışmayla, bu iki sendrom da göz önünde tutulmak suretiyle ‘liderlik’ bağlamında kadınların üst düzey yönetici olmalarının önündeki engelleri kaldırmada ne tür motive ve teşvik edici unsurların yararlı olabileceği hususu değerlendirilmiştir.

Abstract

Nowadays the number of women in senior management positions in business compared to men is very small. In this study, especially benefited from foreign sources, the underlying cause of several factors related to the low number of senior women managers in business associated with only the 'queen bee syndrome' and 'glass ceiling syndrome' are evaluated. According to this study, the first of these two syndromes with women in senior management positions than men to have a very small share is not considered a significant relationship; on the other hand, the second is concluded that a significant relationship. In addition, these two syndromes to be kept in mind in the context of 'leadership' what kind of factors motivating and encouraging women to be senior managers could be useful in removing the barriers that prevent are evaluated.