LİSANSÜSTÜ EĞİTİMDE ETKİLİ VE NİTELİKLİ GERİBİLDİRİM

Özet

Bu çalışmanın amacı; lisansüstü öğrencilerin, etkili ve nitelikli geri bildirim almalarına yönelik var olan beklentilerinin belirlenmesidir. Bu sayede özelde öğretim üyelerinin genelde ise bütün eğitimci ve öğretmenlerin geribildirim kavramının eğitim öğretim süreci açısından sahip olduğu potansiyeli ortaya çıkarabilecek uygulamalar ve geribildirim tasarlamalarına katkı sunması beklenmektedir. Ayrıca çalışma sonucunda etkili ve nitelikli geri bildirim tasarlanması ve verilmesine yönelik eğitimcilere yol gösterici ipuçları elde edilecektir. Çalışmanın en önemli katkılarından bir diğeri ise eğitim açısından kritik öneme sahip geri bildirimin hangi bileşenleri kapsaması ve nasıl kullanılması gerektiğine yönelik yeni bakış açıları ortaya koyabilecek olmasıdır. Bu amaçla 19 farklı devlet üniversitesinde 59 doktora 29 yüksek lisans öğrencisi ile 4’lü likert tipi “Lisansüstü eğitimde geri bildirim ölçeği” kullanılarak veriler elde edilmiştir. Kullanılan ölçek, geri bildirimin sahip olması gereken özellikler, öz değerlendirmenin kolaylaştırması ve geliştirilmesine etkisinin, öğrenmeleri hakkında yüksek kalitede bilgi sağlayıp sağlamadığı, akran ve konuşmacı diyaloglarının teşviki, motivasyonel inançları ve öz saygılarını teşvik edip etmediği, mevcut ve istenen performans arasındaki boşluğu doldurabilmesini belirlemeye yönelik 6 kısım ve 32 maddeden oluşmaktadır. Veriler betimsel analiz yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda iyi bir geri bildirimde bulunması gereken özellikler ile ilgili; iyi bir geri bildirimin öğrenciye ne yapması gerektiğini açıkça ifade etmesi, değerlendirme kriterleri ile ilişkili olması ve işi bütün yönleriyle kapsaması gerektiği ifade edilmiştir. Bunların dışında geri bildirimin anlaşılır olması ve işin belirli yönlerinin kapsaması öncelikli özellikler arasında gösterilmemiştir. Alınan geri bildirimlerin öz değerlendirmeyi kolaylaştırma ve geliştirmenin özellikleri ile ilgili; geri bildirimin mevcut durumu iyileştirilmesi ve gelecekteki işler için eylem planları geliştirilmesi için fırsatlar sunması gerektiği ifade edilmiştir. Ayrıca yapıcı, kişisel gelişim için ipuçları sunan ve kişiye özel geri bildirimler etkili ve nitelikli geri bildirim özellikleri içerisinde ifade edilmiştir. Geribildirimlerin öğrencilere öğrenmeyle ilgili yüksek kaliteli bilgileri tanıtması ile ilgili; genellikle okunması kolay, doğru ve öğrenenin yanlışları ile ilgili ayrıntılı bilgi veren ve kişisel gelişim için ipuçları sunması gerektiği yönünde bir beklenti olduğu görülmüştür. Akran ve öğretmen diyalogu ile ilgili ise geri bildirim sonrasında yapılabilecek tartışmalar geri bildirimin amaçlarına daha çok hizmet edebileceği sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca öğrenilecek konuya yönelik fazla rehberlik edilmesi, değerlendirme çalışmalarının tutarlı bir şekilde gerçekleştirilmesi ve geri bildirim sonrası eğitim ihtiyacı öğrencilerin diğer beklentileri arasında olduğu görülmüştür. Öğrencilerin geri bildirimlerin olumlu motivasyonel inançları teşvik etmesi ve benlik saygısı geliştirilmesi noktasında yapıcı, motive edici desenler içeren geri bildirimler almayı tercih ettikleri görülmüştür. Geri bildirimlerin öğrencilerin mevcut ve istenen performans arasındaki boşluğu kapatmak için fırsatlar sağlaması noktasında genel olarak geri bildirimi zamanında ve her görevden sonra alınması gerekliliği ile karşılaşılmıştır. Bu durum bir sonraki görevler öncesi hataların düzeltilmesine imkânı bulanabilmesi ile gerekçelendirilmiştir.

Abstract

The aim of this research is to determine the expectations of graduate students about effective and qualified feedback. By revealing the actual potential of feedbacks in improvement of the educational process, we expect to contribute to the quality of designing and applying effective feedbacks prepared by specifically university lecturers and other educationalist in general. The result of this research is expected to provide important insights and guiding principles for designing and delivering effective and qualified feedbacks. Another important contribution of the study is that it can reveal new perspectives on which components of effective feedbacks should be covered and how they should be used. For this purpose, the relevant data is gathered by applying a survey to 59 doctoral and 29 masters students in 19 different state universities with a 4-point Likert-type “Feedback Scale in Graduate Education” The scale we used consists of 6 parts and 32 items which include whether the feedback has the properties it should have, the effect on the facilitation and development of self-assessment, whether it provides high quality information about their learning, encourages peer and speaker dialogues, encourages motivational beliefs and self-esteem, and fills the gap between current and desired performance. The data were analyzed by using descriptive analysis method. According to the results of the research the features of a good feedback include; expressing clearly to the students what they should do, being relevant to the criteria of evaluation, covering all aspects of the questions at hand. Apart from these, the comprehensibility of the feedback and the coverage of certain aspects of the work are not shown among the priority characteristics. As for facilitating and improving self-evaluation; Feedbacks should provide opportunities for improving the current situation and developing action plans for future tasks. In addition, constructive, personal development tips and personal feedbacks are stated as the features of effective and qualified feedback. As for the role of feedbacks as providers of high-quality information, there is an expectation that feedbacks should be easy to read, accurate, and that it should provide detailed information about the mistakes of the learner and provide clues for personal development. In terms of peer and teacher dialogue, it can be concluded that after the feedback the discussions can serve to the purposes of feedback more effectively. Moreover, we observed that students expect a high level of guidance about the subject to be learned, they look for consistency of the evaluation processes and they express the need for post-feedback training. It has been observed that the students prefer to have positive motivational beliefs and to get feedback that includes constructive, motivating patterns in the development of self-esteem. In general, students prefer taking feedbacks on time and after each task in order to close the gap between current and desired performance. This is justified by the possibility of correcting the mistakes before the next tasks.