TÜRKİYE’DE KADINLARIN MARUZ KALDIĞI CAM TAVAN DAVRANIŞI ÜZERİNE SAĞLIK KURUMLARINDA YAPILMIŞ ÇALIŞMALARIN BİR İNCELEMESİ

EXAMINATION of STUDIES in HEALTH INSTITUTIONS on the BEHAVIOR of the GLASS CEILING FACED by the WOMEN in TURKEY

Özet

Sosyal yaşamın yanında iş hayatında da kadın erkek eşitliği çağımızın gerekliliklerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkelerin gelişmişlik düzeylerine göre istihdam ettikleri ve üst düzey pozisyonlarda çalıştırdıkları kadınların oranı çoğu zaman doğru orantılı bir şekilde karşımıza çıkmaktadır. Kadınlar sadece sosyal yaşamda kendi aralarında varlıklarını devam ettiren bireyler değil aynı zamanda bünyesinde binlerce çalışanı barındıran önemli şirketlerde de üst düzey yöneticilik yapan, bu şirketler adına kararlar alan, başarılı işlere imza atan bireylerdir. Ancak bilinen bir gerçektir ki bazı zamanlar cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılığa maruz kalmakta ve kariyer ilerlemeleri sekteye uğramaktadır. Bu hem şirketler veya örgütler açısından önemli bir sorun hem de kadınların iş yaşamına katılmaları ve desteklenmeleri açısından bir problem olarak görülmektedir. Kadınların maruz kaldıkları bu ayrımcı tavırlar literatürde cam tavan sendromu olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada dünya genelinde bir sorun olarak görülen cam tavan sendromu ile ilgili Türkiye’de bulunan sağlık kurumlarında yapılan çalışmaların sistematik bir şekilde incelenmesi amaçlanmıştır. Daha sonra değerlendirmeye alınan bu çalışmalar sistematik bir şekilde analiz edilerek, Türkiye’de çalışma hayatında yer alan kadınlara bakış açısı ile ilgili sonuçlar değerlendirilmiştir.

Abstract

In addition to social life, equality between women and men is one of the requirements of our age. The proportion of women employed and employed by senior positions at the level of development is often directly proportional. Women are not only individuals who maintain their existence among themselves in social life, but also senior executives of important companies with thousands of employees, and those who take decisions on behalf of these companies and sign successful works. However, it is a known fact that at times it is subject to discrimination due to the sexes and career progression is interrupted. This is an important problem both for companies and organizations and a problem in terms of women's participation in and support of business life.These discriminatory attitudes that women are exposed to in the literature are expressed as glass ceiling syndrome. In this study, the world of the work done in public health institutions located in Turkey seen as a problem related to the glass ceiling syndrome aimed to investigate in a systematic way. Then analyzed in a systematic way these studies were taken into consideration, the results relating to the perspective of women in working life in Turkey is evaluated.