Dergiler / Paradigma / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 12
BANKALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ VE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİ
- Dergi
- Paradigma
- Sayfa
- 64–72
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı Türk bankacılık sektöründe yer alan bankaların finansal performansları üzerinde cinsiyet çeşitliliğinin etkisi olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışmada vekalet teorisinden hareketle Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK)’na kayıtlı Türkiye’de faaliyet gösteren 46 bankanın yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğiyle finansal performansları arasındaki ilişki 2011-2013 yılları için incelenmiştir. Çoklu regresyon analizine göre yönetim kurullarındaki kadın oranı ve yönetim kurulu başkanının cinsiyetiyle finansal performans göstergesi olarak kullanılan öz sermaye kârlılıkları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Buna ek olarak yönetim kurullarında kadın bulunan ve bulunmayan bankaların aktif kârlılıkları arasındaki fark Mann Whitney U testiyle analiz edilmiş ve test sonucunda söz konusu bankaların aktif kârlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bu çalışma bankacılık sektörü için yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği ve finansal performans arasında Türkiye’de yapılan ilk çalışmalardan olması bakımından önem taşımaktadır.
Abstract
The aim of this study is to determine whether the effects of gender diversity on the financial performance of banks in the Turkish banking sector. In this study with reference to agency theory relationship between financial performance of 46 banks registered Banking Regulation and Supervision Agency and their gender diversity on board was examined between the years of 2011-2013. Multiple regression analysis was used, return on equity regarded as financial performance indicator and it was not found significant relationship associated with women ratio and gender of board chairman. In addition, the difference between the asset profitability of the banks with and without women on the board of directors was analyzed by the Mann Whitney U test and no statistically significant difference was found in the test result. This study has importance because it is one of the first studies on board gender diversity and financial performance relationship for the Turkish banking sector.