KİŞİSEL DURUM DEĞİŞKENLERİNİN ÇALIŞAN PERFORMANSI İLE İLİŞKİSİ: SİVİL HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, kişilerin demografik farklılıkları ile performansları arasındaki ilişkiyi sivil havacılık sektöründe incelemek ve bu ilişkiden uygulamaya yönelik bir takım çıkarımlarda bulunmaktır. Bu amaca yönelik olarak öncelikle demografik değişkenlerin önemi üzerinde durulırken çalışan performansına ilişkin ve sivil havacılık sektörü ile alakalı teorik çerçeve çizilmiştir. Bu çalışma sivil havacılık sektöründe çeşitli kademe,kıdem ve mesleki uzmalığa sahip 419 çalışan üzerinden ölçümlenmiştir. Sonuçlar kişisel durum değişkenlerinin çalışan performansı ile kısmi ve farklı yönlerden doğrudan pozitif yönlü bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur.