İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Tahkim Ve ILO İlkeleri

Özet

İşçilerle işverenler arasında çıkan toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde zorunlu tahkime başvurulması, uygulanan barışçı yollardan biridir. Ancak tarafların iradesi yerine bir üçüncü unsurun geçtiği bu yol, grevin yasak olduğu durumlarda ortaya çıkması nedeniyle işçi kuruluşlarınca genellikle tasvip görmez. Bu incelemede Uluslararası Çalışma Örgütü’nün zorunlu tahkim hakkındaki görüş ve ilkeleri saptanacak ve nedenleri yönünden açıklanmaya çalışılacaktır.

Abstract

Compulsory arbitration is one of the peaceful methods applied for the settlement of a collective labour dispute which arises between a trade union and an employer. Compulsory arbitration is a process in which a third party takes place to function in lieu of the will of the parties to the dispute. However this is not generally approved by the unions, because compulsory arbitration usually appears when the right to strike is denied to workers within the branch of industry. In this article we will examine the views and principles of ILO concerning compulsory arbitration.