Dergiler / Yönetim Bilimleri Dergisi / 2020 / Cilt: 18 - Sayı: 35

DAHA İYİ BİR İŞ YAŞAMI: ÖRGÜTSEL TOKSİSİTENİN OLUŞMASINDA ETKİLİ FAKTÖRLERİN AHP İLE HİYERARŞİK OLARAK SIRALANMASI

BETTER BUSINESS LIFE: SORTING ORGANIZATIONAL TOXICITY FACTORS HIERARCHICALLY BY AHP METHOD

Melahat ÖNEREN, Tayfun ARAR, Eda Sultan ARAR

Sayfa
59–76
DOI
—

Özet

Bu araştırma; iş dünyasının her alanında karşılaşılabilecek olan örgütsel toksisiteolgusuna etki eden faktörleri akademik bağlamda incelemek amacı ile üniversitelerinakademik kadrolarında hiyerarşik olarak en altta yer alan araştırma görevlilerikapsamında yapılmıştır. Örgütsel toksisiteye neden olan faktörler temel olarak;yöneticiden, iş arkadaşlarından ve kurumdan kaynaklanan olmak üzere 3 ana faktördeve her bir ana faktör altında dört alt faktör olmak üzere toplamda 12 faktör; literatürtaraması sonucunda elde edilerek Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemi ilehiyerarşik olarak sıralanmıştır. Araştırma neticesinde ilgili örnekleme göre örgütseltoksisiteye neden olan en önemli etmen ana faktör bağlamında yönetici olurken; altfaktör bağlamında kurumdan kaynaklı kurum kültürü ile yöneticiden kaynaklı etik dışıdavranışlar olmuştur. Elde edilen bulgulara göre örgütsel toksisitenin engellenmesineveya azaltılmasına yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

Abstract

This study is made among research assistants who are at the lowest level of academic staff of universities hierarchically for purpose of investigating the factors causing organizational toxicity, which can be seen in any area of business world, in academic conceptual. Basically, the factors causing organizational toxicity are due to manager, colleagues and corporation; and each main factor has four sub factors which results in 12 factors at total are gathered by literature review and analyzed by Analytic Hierarchy Process (AHP) to order hierarchically. Results based on the sample show that the most important factor mainly which causes organizational toxicity is the manager; while corporate based organizational culture and manager based unethical behaviors are the most important sub factors. Due to results, either for preventing or reduce organizational toxicity, some offers are made.