İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU ARABULUCULUK UYGULAMASI

Özet

7036 sayılı İMK ile iş hukukunda yeni bir süreç başlamış ve bazıuyuşmazlıklarda, dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıhaline getirilmiştir. Böylelikle Türk hukukunda da, dünyada giderek etkisiniartıran ve alternatif çözüm yollarından biri olan arabuluculuk gündemdedaha sık yer alacaktır. Ancak, söz konusu değişiklik hem medenî usûlhukuku hem de iş hukuku açısından çokça tartışılır niteliktedir. Ziraişçilerin taraf olduğu hukuki uyuşmazlıklar; diğer uyuşmazlıklardan farklıbir incelemeyi gerektirir nitelikte olup, bu türden bir düzenlemenin vearabuluculuk sürecinin getireceği sonuçlar da çok çeşitli olacaktır. Buçalışmanın amacı da, yapılan bu düzenleme çerçevesinde Türk hukukundagelinen noktayı mukayeseli hukukla birlikte değerlendirerek, uygulamadayaşanılabilecek sorunlara çözüm önerileri getirmektir. Bu sonucaulaşabilmek için önce arabuluculuk kavramından bahsedilecek; daha sonrakanuni düzenleme ile ilgili görüşlerimiz aktarılacaktır.

Abstract

By the Labor Courts Law numbered 7036, a new period has begun for labor law and application to mediation has become compulsory before commencing an action about some legal disputes in labor law. In consequence, mediation, as one type of alternative dispute resolution, which has been increasing its effects in the whole world; can be at Turkish law agenda more often. However, this change is highly debatable for both the civil procedure law and labor law; because the legal disputes in which workers are parties requires a different examination. So, the results of mediation process in terms of these changes would be various. The intent of this study is to examine the current situation in Turkish law in accordance with the comparative law and to offer solutions to the possible problems in application. In order to reach this aim, firstly the concept of mediation will be mentioned; and then our personal view will be detailed.