Türk üniversitelerinde insan kaynakları yönetimi eğitimi: Genel bir değerlendirme

Human resource management educatıon ın Turkısh unıversıtıes: An evaluatıon

Özet

Çalışma hayatında işletmeler için insanın önemli bir yeri vardır. İşletmeler açısından diğer üretim faktörlerinin yanında en önemli faktör insan faktörüdür. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi işletmeler içinde önemli bir fonksiyon haline gelmiştir. Bu fonksiyon işletmeye en uygun elemanı seçmek için çeşitli faaliyetler yürütmekte ve birtakım yöntemler kullanmaktadır. İşletmeler için önemi büyük olan insan kaynakları yönetimi bölümlerinde görev alacak kişilerin de işinin uzmanı olması gerekmektedir. Bu nedenlerle insan kaynakları yönetimine yönelik verilen eğitimin önemi artmaktadır. Üniversiteler, açtıkları İnsan Kaynaklarıbölümleriyle öğrencilerine bu alana yönelik eğitim vermekte ve yetiştirmektedirler. Bu çalışmada üniversitelerdeki insan kaynakları bölümlerinin ne kadar yaygın olduğu ve verilen eğitimin ne denli benzerlik gösterdiğini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.

Abstract

Human resources have an important place for enterprises in business life. Besides other production factors, human resources are the most important factor for the enterprises. For this reason, human resource management has become an important function for the businesses. This function carries out various activities and uses a number of methods for recruitment of the appropriate employees to certain positions. Departments of human resources management is of great importance for businesses and therefore employees of this department need to be experts in their job. Therefore, the importance of human resources management education is increasing. Universities, opened "Human Resources" departments to educate the students in this area. The purpose of this study is to show to what extent the human resources departments are widespread in universities and whether their training schedules have similarities or not.