DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİN WHISTLEBLOWING (BİLGİ UÇURMA) DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE KAMU KURUMLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

THE IMPACT OF DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS ON WHISTLEBLOWING BEHAVIOUR AND A RESEARCH ON PUBLIC INSTITUTIONS

Özet

Bilgi uçurma davranışı kurumlarda etik olmayan davranışların yetkililerebildirilmesidir. Bilgi uçurma davranışının iki temel noktası bulunmaktadır.Bunlardan biri kurum içerisinde yapılan suistimal ya da yolsuzlukların gerekenkişi ya da kurumlara ihbar edilmesidir. Bir diğeri ise, bu ihbarın kişi ya dakurum tarafından nasıl algılandığı noktasıdır. Bu çalışmanın amacı cinsiyet,yaş, eğitim düzeyi, medeni durum ve görev süresi ile bilgi uçurma davranışıarasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma çeşitli kamu kurumlarında çalışan316 kamu çalışanından elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Elde edilenveriler analiz edilerek demografik özelliklerin bilgi uçurma davranışı üzerindekietkileri incelenmiştir. Elde edilen bulgular farklı demografik özelliklerin bilgiuçurma davranışında değişiklik gösterdiğini ortaya koymaktadır.

Abstract

Whistleblowing is the act of telling the authorities or the public that the organization you are working for is doing something immoral or illegal. There are two main points in whistleblowing behaviour. One of them is the report of abuse or corruption within the institution to the required persons or institutions. The other one is the perception of this notification by the person or an organization. The purpose of this study is to examine the relationship between whistleblowing behaviour and variables of gender, age, level of education, marital status and term of office. The sample of the study is 316 public employees working in various institutions and collected data was analysed. Findings of the study reveal that different demographic characteristics have an influence on whistleblowing behaviour.