İnsan gücü Planlaması ve Verimliliğe Katkısı

Özet

Bu makalede, insan gücü planlamasının tanımı, yöntemi, kararları ve verimliliğe olan katkısı ele alınmıştır. İnsan gücü planlaması, işe almaları, eğitimi, terfileri, iç transferleri, fazla İşgücünü ve emeklilikleri planlamak ve kontrol etmek, teknoloji yüzeyi, iş düzeni, eğitimi ve davranışsal faktörler gibi insan gücü etkinliğini artırıcı faktörler üzerinde önlemler almaktır eklinde tanımlanmıştır. İnsan gücü planlaması yöntemi çerçeve-;inde kapsanan problemlerden, kadro ihtiyaçlarının tahmini, personel kayıpları, insan gücü arzı ve personel bulma, personel dağıtımı ve eğitim planlaması problemlerinin tanımları yapılmış ve bazı özelliklerine değinilmiştir.