İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

THE INVESTIGATION ON THE EFFECT OF INFORMAL RELATIONSHIPS ON THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON ACADEMICIANS

Özet

İnsanın sosyal bir varlık olması sonucu çalıştığı kurum içerisinde formal yapılanmalar dışında, kendiliğinden oluşan birtakım informal ilişkiler söz konusu olabilmektedir. Çalışanlar arasında meydana gelen bu tür iş dışı ilişkiler kurum içinde ve kurum dışında kendini gösterebilmekte ve formal yapıları da etkileyebilmektedir. Bu nedenledir ki çalışanlar arasındaki informal ilişkilerin tespit edilmesi ve örgütsel değişkenler üzerindeki etkilerinin ortaya konulması önemli bir husustur. Bu kapsamda çalışmada, Süleyman Demirel Üniversitesi'nde çalışmakta olan akademisyenlerin informal ilişkilerinin tespiti ve bunların akademisyenlerin üniversiteye olan bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda, akademisyenlerin duygusal ve normatif bağlılıklarının yüksek, devam bağlılıklarının ise düşük olduğu tespit edilmiştir. Yanı sıra informal ilişkilerden kurum içi ilişkilerin kurum dışı ilişkilere kıyasla daha sık görüldüğü ortaya konulmuştur. Yapılan regresyon analizleri sonucunda ise; informal ilişkilerin örgütsel bağlılık üzerinde duygusal ve normatif bağlılık boyutlarında olumlu ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca sağlık bilimlerindeki akademisyenlerin sosyal ve fen bilimlerdeki akademisyenlere göre üniversiteye bağlılıklarının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır

Abstract

There may be some spontaneous informal relationships except for formal structuring in the organization where the human works as a result of being a social entity. Such out-of-work relationships between employees can manifest themselves intraorganization and external-organization and can affect formal structures. This is why determining the informal relationships among employees and setting out the effects on organizational variables is an important issue. In this context, it is aimed in this study to determine the informal relationships of the academicians who are working at Süleyman Demirel University and to show the effect of these on the commitment of the academicians to the university. As a result of the study, it was determined that the affective and normative commitment of the academicians is higher and their continuance commitment is lower. Besides, informal relationships revealed that intra-organizational relationships are seen more frequently than externalorganizational relationships. As a result of the regression analysis; it was seen that the intra-organizational relationships had a positive and significant effect on affective and normative organizational commitment. In addition, academicians in health sciences have reached the conclusion that they are more committed to the university than academics in social and science