Dergiler / ÖNERİ / 2006 / Cilt: 7 - Sayı: 26
İşletmelerde Güven, Ödül ve Takdir Sistemi ile Bilgi Yönetimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
- Dergi
- ÖNERİ
- Sayfa
- 11–23
- DOI
- —
Özet
Özet: Bilgi, 21. yüzyıl bilgi toplumunda hem en önemli stratejik kaynak hem de üretim faktörü haline gelmiştir. Bu yüzden, bilgiyi sistematik bir biçimde yöneten ve katma değer elde eden işletmeler rekabet avantajı sağlayacak ve rekabeti karşılayacaktır. Fakat bilgi yönetiminin etkin ve başarılı bir şekilde gerçekleşmesine etki eden faktörler bulunmaktadır. Bu faktörlerden bazıları "soft" konular olarak nitelendirilen "güven ", "ödül ve takdir sistemV'dir. Araştırmamızın temel amacı; Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerde güven, ödül ve takdir sistemi ile bilgi yönetimi arasında ne yönde bir ilişkinin olduğunu ortaya koymaktır. Araştırma kapsamına İstanbul Sanayi Odası'nın belirlediği Türkiye'nin İlk 500 Sanayi Kuruluşları alınmıştır. Araştırma sonucunda; Türkiye'de ki işletmelerde güven ve bilginin elde edilmesi, paylaşılması arasında pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, ödül ve takdir sistemi ile bilginin elde edilmesi, paylaşılması ve kullanılması arasında da pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Abstract
Abstract: Knowledge has become both the most important strategic resource and production factor for the knowledge society of the 21st century. Therefore, the companies, which manage knowledge systematically and create added-value from knowledge will gain competitive advantage and resist competition. There are some factors affecting effective and the successful use of knowledge management. Some of those factors are soft* issues which include "trust" as well as "reward and recognition system ". The principal objective of our study is to investigate the relationship between trust, reward and recognition system and knowledge management in Turkish companies. Top 500 industrial Turkish companies, which were announced by Istanbul Chamber of Industry has been investigated in this research. The result of the study highlights that there is a positive relationship between trust and obtaining, sharing the knowledge in Turkish companies. There is also a positive relationship between reward and recognition system and obtaining, sharing, using the knowledge.