Öğrenen Organizasyonların Yapısal Özellikleri

Özet

Özet: Günümüzde öğrenen organizasyonlar, yönetim ve organizasyon alanındaki en popüler konulardan biri olmuştur. Bu çalışmada, öğrenen organizasyonların yapısal özellikleri teorik açıdan ele alınmıştır. Öğrenen organizasyon, tüm çalışanlarının öğrenmelerini kolaylaştırarak, kendini sürekli olarak yeni gereksinimlere göre dönüştürebilme yeteneğine sahiptir. Böylelikle, rekabet avantajı yaratma yoluyla değişim baskılarına cevap vermede etkili bir örgütsel anlayış oluşumu sağlar. Bu anlamda örgütsel öğrenme düzeyini yükseltme ve yaygınlaştırma amacıyla oluşturulan yapısal ve yönetsel uygulamalar ile strateji ve gerekli bilgi teknolojisi altyapısının unsurları, öğrenen organizasyonun yapısal özelliklerini oluşturur. Bu çalışmada öğrenen organizasyona özgü yapısal özellikler, literatürde yer alan uygulama örneklerinden yola çıkılarak açıklanmaya çalışılmıştır.

Abstract

Abstract: Today, learning organisations is one of the most popular topics in management and organisation theory. This paper discusses the structural characteristics of learning organisations side of theoretical background. Learning organisation, in which individuals learn in easier ways, have the capability to transform itself into new requirements continuously. This provides them with an effective organisational understanding in order to respond to forces for change by creating competitive advantage. This regards to the structural characteristics of learning organisations as structural and managerial implementations for increasing the level and deployment of organisational learning, and strategy and the required knowledge technology background elements. In this study, characteristics carried out by learning organisatiQiis are taken into consideration through examples of practice in the literature.