TÜRK HUKUKUNDA TURKUAZ KART SAHİBİ YABANCILARIN ÇALIŞMA ŞARTLARI

Özet

Klasik göç araçlarının kullanımının terk edildiği günümüzde, gelenekselçalışma izni sisteminin değiştirilerek, daha hızlı, daha seçici, daha rasyonel vedaha verimli bir yöntemin geliştirilmesi gerekmektedir. Bu amaçla, 6735 sayılıUluslararası İşgücü Kanunu’nun 11. maddesi ile Turkuaz Kart uygulaması Türkhukukuna kazandırılmıştır.Turkuaz Kart, Türkiye’nin uluslararası işgücü piyasasındaki çekiciliğiniartırarak milletlerarası istihdam rekabetine kolaylıkla dâhil olabilme imkânısağlayacaktır. Turkuaz Kart uygulamasının geliştirilmesi, işkollarındaki yabancıistihdamının niteliğini artıracaktır. Vasıfsız işgücünün yanı sıra, nitelikli birişgücü sağlanacaktır.Turkuaz Kart sahibi, ikametinin devamını sağlamak adına çalışmakzorundadır. Bu sebeple Turkuaz Kart sahibi, bir işverene bağımlı olarakçalışması durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olacaktır. Turkuaz Kart’ıniptali halinde ise, iş sözleşmesinin geçersizliği ile ilgili özel durumlar ortayaçıkacaktır.

Abstract

As the use of classical migration methods is abandoned, a more rapid, selective, rational and efficient method should be developed by changing the conventional work permit system. For this purpose, with the article 11 of the International Workforce Law Nr. 6735, the Turquoise Card application have been added in to the Turkish Law. The Turquoise Card will increase the attractiveness of Turkey in the international labour market. The development of the Turquoise Card application will increase the qualification of foreign employment in the sector. The Turquoise Card holder has to work for living. The Turkish Labour Law Nr. 4857 governs the eligibility and working conditions of The Turquoise Card holders. Nevertheless the of cancellation of the Turquoise Card may entail consequences as to the nullity of the employment contracts.