RÖDÖVANS SÖZLEŞMESİ AÇISINDAN İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU

LEGAL RESPONSIBILITY OF THE EMPLOYER IN TERMS OF THE ROYALTY (RODÖVANS) CONTRACT

Özet

Madenler, devletin hüküm ve tasarrufu altındadır. Buna göre devlet madenleri istediği gibi çıkartma ve işletme hakkına sahiptir. Bu nedenle devlet madeni çıkartmak için her türlü arama faaliyetlerini yapma ve tesisi kurma hakkına sahiptir. Ancak, devletin madenleri özel sektör eliyle işletmesi de mümkündür. Bunun için başvurulan yöntemlerden biri de rödövanstır. Rödövans ile maden işletme hakkının devri gerçekleşmektedir. Rödövans sözleşmesinin bir tarafında ruhsat sahibi bulunmakla birlikte, diğer tarafında ise rödövansçı bulunmaktadır. Rödövans ile ruhsat sahibi maden işletme hakkını belli bir süre için belli bir bedel karşılığında rödövansçıya devretmektedir. Ancak rödövans uygulamasının bazı olumsuz tarafları da bulunmaktadır. Örneğin, maden sahalarında iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin birçok olumsuzluk yaşanmaktadır. Bu durum işverenin hukuki sorumluluğunun tartışılmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada rödövans uygulaması ele alınmakla birlikte işverenin hukuki sorumluluğu üzerine bir araştırma yapılmıştır. Bu şekilde nasıl ve ne şekilde işverenin hukuki sorumluluğuna gidilmesi gerektiği sorusuna bir yanıt aranmıştır.

Abstract

Mines are under the rule and disposition of the state. Accordingly, the state has the right to extract and operate mines as it wishes. For this reason, the state has the right to conduct all kinds of exploration activities and establish facilities to extract mines. However, it is also possible for the state to operate the mines by the private sector. One of the methods used for this is royalty. Transfer of mining operation right is realized with royalty. While there is a license holder on one side of the royalty contract, there is a royalty on the other side. With royalty, the license holder transfers the mining right to the royalty for a certain period of time for a certain price. However, there are some negative aspects of royalty application. For example, there are many negativities regarding occupational health and safety at mining sites. This situation leads to discussion of the legal responsibility of the employer. In this study, royalty application is considered, and a research has been conducted on the legal responsibility of the employer. In this way, an answer was sought for the question of how and in what way the employer should go to legal responsibility.