MOBBING PANDEMİ DİNLEMİYOR! PANDEMİ DÖNEMİ DÜZENLEMELERİNİN ORTAYA ÇIKARDIĞI YENİ MOBBING UYGULAMALARI

(MOBBING CONTINUES DESPITE OF THE PANDEMIC! NEW FORMS OF MOBBING ARISEN FROM THE PANDEMIC REGULATIONS)

Özet

Çalışma hayatının başlangıcından beri varlığını sürdüren ve önemli psiko-sosyal risklerden birini teşkil eden mobbing, günümüze kadar güncelliğini korumuştur. Covid-19 Pandemisi sürecinde ise, bir bakıma haklı olarak uygulanma sıklığını yitireceği düşünülmüş ve bu paralelde ülkemizde ilk vakanın tespit edildiği 11.03.2020 tarihinden itibaren mobbingin önlenmesi amacına yönelik sadece Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ‘İşyerleri için Psikososyal Risklere Yönelik Bilgilendirme Rehberi’ yayımlanmıştır. Diğer yandan, salgının çalışma hayatına olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi ve istihdamın sağlanması amacına yönelik 7226 sayılı ve 7244 sayılı Torba Kanunlar ile geçici veya sürekli nitelikte birtakım hukuki çözümlere yer verilmiştir. Bu kapsamda, geçici nitelikte fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamaları öngörülmüş, kısa çalışma uygulaması ve ödeneğine ilişkin koşullar bir süreliğine sadeleştirilmiştir. Uzaktan çalışmanın zorunlu hale gelmesi neticesinde de uzun süredir beklenen yönetmelik yayımlanmıştır. Belirtilen düzenleme ve uygulamaların mobbing ile doğrudan ilişkisi bulunmasa da, işyerlerinde psikolojik baskı aracı olarak kullanılmaya başlanmaları, Covid-19 Pandemisi sürecinde beklenilenin aksine mobbingin hız kesmemesine ve farklı uygulanma biçimlerinin gündeme gelmesine sebebiyet vermiştir.

Abstract

Representing one of the important psychosocial risks in the organization of labor, mobbing has existed since the beginning of working life. In parallel with the expectations for losing its prevalence during the Covid-19 Pandemic, for preventing mobbing, only the ‘Information Guide on Psychosocial Risks for Workplaces’ was published by the Ministry of Labor and Social Security, following the detection of the first case in Turkey on 11.03.2020. Additionally, in order to minimize the negative effects of the pandemic on business and ensure employment, temporary or permanent legal solutions were introduced by Law No. 7226 and Law No. 7244. Accordingly, temporary termination prohibition and unpaid leave practices were initiated, and requirements for implementing shorttime working and granting allowance were facilitated. The long-awaited regulation was published upon remote work’s becoming putatively compulsory. Although abovementioned practices are not directly related to mobbing, their utilization through psychological pressure in workplace, as opposed to expectations, has led to different forms of mobbing during the pandemic.