SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ

Özet

Geçici iş ilişkisi İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup üçlü ilişki kuran bir istihdam biçimidir. Geçici iş ilişkisinde bireysel iş hukuku anlamında tarafların yükümlülükleri açık olmakla birlikte sosyal güvenlik hukuku açısından konu yeterince açıklığa kavuşturulmamıştır. Özellikle mesleki geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosunun sosyal güvenlik hukukundan doğan yükümlülüklerden sorumluluğunun açıklanması gerekmektedir. Çalışmamızda geçici iş ilişkisindeki işverenlerin, sosyal güvenlik hukuku açısından yükümlülüklerinden doğan sorumlulukları açıklanmaya çalışılmıştır.

Abstract

Temporary employment relationship is an employment style that established a triple relation and prescribe by Labour Law. In temporary employment relationship all of the sides responsibles is clear in regard of individual labour law but the issue isn’t clarification enough in regard of social security law. Especially needs to explain the private employment agencies responsibilty that social securty law inflicted in temproray agency work. In our study, we tried to explain the responsibilities of employers in temporary work relationship under social security law.