İŞ YARGISINDA TANIK DELİLİ

Özet

Tanık, davada taraflar arasında çekişmeli olan, geçmişte meydana gelmiş olaylar ve durumlarla ilgili sahip olduğu bilgi ve algılarını mahkemeye aktaran kişidir. İş yargısı ise İş Hukuku’ndan kaynaklı davalardaki yargılama usulünü ifade etmektedir. İş hukukuna ilişkin yargılamalarda, çalışma süresi ve koşulları ile ücretin tespitinde yaşanan zorluklar, takdiri bir delil olan tanık delilini, en önemli ispat vasıtası haline getirmektedir. Çalışmamızda, iş mahkemelerinde görülmekte olan davalarda başvurulan tanık delili incelenmeye çalışılmıştır. Öncelikle iş yargısı ve tanık delili hakkında genel bilgi verilmiştir. Daha sonra tanıklığa ilişkin usul ve tanık beyanına ilişkin iş yargısına özel durumlar değerlendirilmiştir.

Abstract

The witness is the person who conveys to the court his knowledge and perceptions about events and situations that have occurred in the past, which are controversial between the parties. Labor judgment, on the other hand, refers to the jurisdiction procedure in cases originating from Labor Law. The difficulties experienced in determining the working time and conditions and wages in labor law proceedings make the witness evidence, which is an optional evidence, the most important means of proof.. In our study, we tried to examine the witness evidence used in lawsuits in labor courts. First of all, general information about business judgment and witness evidence was given. Later, the procedure regarding testimony and the special cases of the labor judgment regarding the testimony were evaluated.