YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

Özet

Mevzuatımızda çalışma sürelerine ilişkin düzenlemeler incelendiğinde fazla çalışma uygulamasında üst düzey yöneticiye ilişkin bir istisnanın getirilmediği gözlenmektedir. Yasal düzenlemede personel çalışmış olduğu pozisyon bakımından herhangi bir ayrıma tabi tutulmamıştır. Başka bir ifadeyle fazla çalışma bakımından beyaz yaka personel, mavi yaka personel, yönetici gibi sınırlamalara mevzuatımızda yer verilmemiştir. Buna karşın Yargıtay içtihatlarında üst düzey yönetici kavramına yer verilmekte ve söz konusu kişilerin çalışma saatlerini kendilerinin belirlemesi ve yüksek ücretle çalışmaları kriterlerine dayanılarak fazla çalışmaya hak kazanamayacağı belirtilmektedir. Bu bağlamda çalışmamızda çalışma sürelerine ilişkin yasal mevzuatımız çerçevesinde Yargıtay’ın konuya ilişkin içtihatları ışığında üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücreti talep edip edemeyeceği hususunu değerlendireceğiz.

Abstract

In our legislation, there is no exception for senior managers in the practice of overtime work. The legal regulation the personnel is not subject to any distinction in the position in which they worked. In other words, restrictions such as white collar personnel, blue collar personnel, manager are not included in our legislation in terms of overwork. On the other hand, the concept of senior manager is included in the case law of the Court of Cassation and it is stated that the persons in question cannot be entitled to overtime work based on the criteria of their own determination of their working hours and working at high wage. In this context, in our study, we will evaluate whether the manager can demand overtime wages in the light of the Supreme Court's case-law on the subject within the framework of our legal legislation regarding working hours.