ÇALIŞANLARIN MAZERET İZİNLERİNE TOPLU BAKIŞ

Özet

İşçilerin iş görme edimlerini yerine getirdikleri esnada genellikle yakınlarından kaynaklanan kişisel sebeplerle manevi ifa imkânsızlığı durumu ortaya çıkabilmektedir. Birinci derecede yakınların ölümü, erkek çalışan için eşinin doğum yapması, evlat edinme, evlenme, engelli ve süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi sebeplerle ortaya çıkan bu durumlar işçinin kısa süreli işe devamsızlık yapmasını gerektirmektedir. Uygulaması öteden beri var olmakla birlikte ilk kez İş Kanunu Ek madde 2 ile 2015 yılında “mazeret izinleri” başlığı altında düzenlenmiş ve işçiye ücretli devamsızlık hakkı tanınmıştır. Her ne kadar izin olarak anılsa da mazeret izinleri diğer izinlerde olduğu gibi dinlenme amacı taşımamaktadır. Çalışmamızda İş Kanunu’ndaki mazeret izinleri, kullanımı ve kullanılamamasının sonuçları bağlamında çalışanlara yönelik Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu ile kıyaslanarak açıklanmıştır. Mazeret iznine ilişkin uygulama sorunları çerçevesinde düzenlemenin olumlu ve olumsuz yanları ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Abstract

While workers are performing their duties, moral impossibilities arising from personal reasons usually because of their relatives may occur. These situations which happen because of the death of the firstdegree relatives of workers, a male employee’s wife giving birth, adoption, marriage, the treatment of a child with a disability or a chronic illness, make the employee absent from work for a short period of time. Although it has been applied for a long time in labour law, it was regulated for the first time under the title of “excused leave” in additional article 2 of Labour Code no 4857 in 2015 granting the employees the right of paid leave due to absenteeism. Altough it is referred as a “leave”, its purpose is not to rest, like other leaves. This study aims, we try to explain the excused leave in the context of their use and the consequences of not being able to use them, in comparison with the Maritime Labour Law, The Press Labour Law and Civil Servants Law. Finally, the study brings light to the positive and negative aspects of the regulation within the framework of the implementation problems related to the excused leave.